机关事业单位工作人员工资统计报表讲解工资福利处.pptxVIP

2012年机关事业单位 工作人员工资统计报表讲解 工资福利处;一、2012年工资统计报表修订情况 二、主要指标解释 三、填报要求及注意事项;一、2012年报表制度修订情况;一、2012年报表制度修订情况;二、主要指标解释;;; 二、主要指标解释;三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。;五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 ;二、主要指标解释;二、主要指标解释; （六）基本工资; ;;; 3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。 4、奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴，其中包括暂时保留的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。 ;二、主要指标解释;二、主要指标解释;二、主要指标解释;二、主要指标解释;二、主要指标解释;二、主要指标解释;1、上年末职工人数应与去年工资统计报表填报人数一致。 2、注意单位换算。 3、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。一般情况下，职务高的人员平均工资要比职务低的人员稍高一些。不排除由于人员数量偏少或者新调入等原因出现特殊情况。要注意审核。 ;;重点审核机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规???界限和数据填报的逻辑性、合理性。 厅局级正职工龄在15年以下，厅局级副职工龄在10以下的需报送具体名单。;1、 上年末职工人数要与去年报表填报人数一致。 2、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。一般情况下，职务高的人员平均工资要比职务低的稍高一些；同职级领导职务要比非领导职务平均工资稍高一些。;1、当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。 2、要注意绩效工资的填报。绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导。目前我省只有义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，其他事业单位预发工资（生活）性补贴和单位自行发放的效益工资应填入津贴、补贴的“其他”栏目中。;;第十九表、二十三表; 注意检查各类管理人员、专业技术人员各职务岗位及其对应的薪级级别。;; ;报送时间地点及联系方式;谢 谢！;hUeQaN6J3F:Cy@v)rn#kWgTcP9L5I2E;B~x=t(q$mZiVfRbO8K4H0D.z`w-s*o!lXhUeQaN6J3F:Cy@u)r%n#jWgTcP9L5I1E;A~x+t(p$mZiVfRbO7K4G0Dz`v-s*o!lXhUdQaM6J2F:By@u)r%n#jWgScP8L5H1E.A~x+t(p$mYiVeRbN7K3G0Dz`v-so!kXhTdQ9M6J2F:By=u)q%nZjWfScP8L5H1E.A~w+t*p$lYiUeRbN7K3G0Cz@v-ro#kXhTdQ9M6I2F;Bx=u(q%nZjWfScO8L4H1D.A`w+t*p$lYiUeRaN7J3G:Cy@v-ro#kXgTdP9M5I2E;Bx=u(q%mZjVfSbO8K4H1D.A`w+s*p!lYhUeQaN7J3G:Cy@v)rn#kWgTcP9M5I2E;B~x=t(q$mZiVfSbO8K4H0D.z`w-s*o!lYhUeQaN6J3F:Cy@u)rn#kWgTcP9L5I1E;A~x+t(q$mZiVfRbO7K4G0Dz`w-s*o!lXhUdQaM6J2F:Cy@u)r%n#jWgScP8L5I1E;A~x+t(p$mYiVeRbN7K4G0Dz`v-so!kXhTdQaM6J2F:By=u)q%nZjWgScP8L5H1E.A~w+t*p$mYiVeRbN7K3G0Cz@v-ro!kXhTdQ9M6I2F;Bx=u)q%nZjWfScO8L4H1D.A~w+t*p$lYiUeRaN7J3G0Cz@v-ro#k