化工企业员工手册.docxVIP

XXXXXXX有限公司 二 〇XX年 1 月 目 录 前言1 总则3 员工守则4 人事管理制度6 考勤休假管理制度16 薪酬与福利21 员工奖惩制度25 权利和义务51 安全守则54 第十章 员工手册概述63 第十一章 员工承诺书66 前 言 欢迎您加入XXXX有限公司！ XXXXX有限公司（原XXXXX有限公司）位于XXXXXXXXX产业园（原高新企业、安全生产标准化二级企业）。公司于2006年4月在XXXXX注册成立，法定代表人：赵长荣，是一家以研制开发和生产有机化 《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“绿奥”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。我们期待XXXXXX有限公司所有员工能够一起发展，一起进步！ 最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ 总 经 理： 年 月 日 第二章 总 则 为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。 本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。 本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。 本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。 第三章 员工守则 遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度； 忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作； 严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作； 遵守 社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。 保守公司 商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼； 关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动； 为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。 树立 全局观念，服从指挥，主动配合，不 推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 不 营私舞弊，不 滥用职权，不 拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 恪守职责，不 越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 第四章 人事管理制度 员工招聘 基本政策 1、企业不招收未满18周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性50周岁以上、女性45周岁以上的普通员工； 2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据； 4、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道及其他相关事宜。 二、面试程序 1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，填写员工应聘登记表。 2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。 3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。 三、新进员工报到流程 1、个人资料 新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续： 1）填写本公司的《员工入职档案表》 2）缴验身份证原件及提供身份证复印件3份； 3）缴验毕业证书及各类职业证书原件； 4）试用期一个月满之前，签订劳动合同（一年期），签订员工薪酬必威体育官网网址协议； 5）提供近期免冠1寸照片2张（需办理社保提供）； 6）专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。 2、资料变更 当个人现状资料有以下更改或补充时，请于7日内到办公室登记，确保与员工有关的各项权利义务的完整有效： 1）姓名； 2）家庭住址和电话号码； 3）事故紧急联系人； 4）培训结业或进修毕业； 3、报到程序 接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1）办理报到手续； 2）领取公司《员工手册》； 3）领取公司提供的公用物品； 4、入职引导 1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。 2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。 3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（劳动防护用品）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。 四、试用与转正 1、员工试用的规定，适用于全体新员工。 2、试用期限为2个月（52）个工作日），若在两个月内不能胜任工作，可沟通在员工意愿情况下，延长最多1个月学习时间。 3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司核准期间，则作自动