符成成《劳动法与劳动关系管理》11模块十一 劳动争议处理.pptxVIP

1;目 录;模块十一 劳动争议处理;知 识 脉 络;模块十一 劳动争议处理;引例11.1 为什么赢了案子却又成了被告? 【案情】2012年3月1日,王某与南京某投资管理顾问有限公司签订劳动合同,约定每月工资8000元。2012年3月、4月公司每月发放王某 15000元工资,5月工资未发放, 也没给王某办理社会保险手续。5月31日公司以违反劳动纪律为由将王某辞退,而对所欠工资却没有任何说法。王某反复与公司交涉,要求其补发拖欠工资、补办参保手续,但都没有结果。6月下旬,王某只好到南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,9月18日仲裁庭裁决该单位支付王某拖欠工资14000元。王某拿到 《仲裁裁决书》后松了一口气,以为事情快解决了。没想到原单位不但迟迟不执行仲裁的裁决,反而在10月初向鼓楼区法院起诉。王某怎么也没想到自己又变成被告,只得放弃去外地工作的机会,全力以赴准备应诉材料。2012年11月开庭后,王某一直忐忑不安地等待着判决结果,虽然也参加过几场招聘会,可由于精神状态不好,一直没有找到新 “东家”。“近一年的时间,我都耗在了这场官司里,实在不值,我们劳动者维权怎么就这么难呢?”王某表示,如果当初知道要耗上这么长时间,他绝对不会坚持要讨回14000多元的工资。已知当地月最低工资标准为1000元/月;一、劳动争议的概念和特征;二、劳动争议的范围;三、劳动争议处理的原则;四、劳动争议处理的方式;五、劳动争议处理体制; “一裁终局”案件;【引例11.1分析】;模块十一 劳动争议处理;引例11.2 劳动争议调解及时化解矛盾? 【案情】为了拆下电风扇插座,一位在食品厂工作的妇女不幸在该厂食堂内触电身亡。事发后,死者家属和食品厂老板在安定镇派出所协商善后事宜,死者的丈夫叶某要求对方支付各项赔偿金共计80万元,但食品厂老板只同意赔偿30万元,双方因此僵持不下。当天下午4点多,失去耐心的死者亲属情绪开始激动,准备将死者遗体运到食品厂老板家中,声称不按其要求赔偿绝不安葬。此时,食品厂老板数十名亲友闻讯赶来,双方陷入对峙,如果事件得不到及时解决,一场群体性事件眼看就要发生。 下午5点,某某镇人民调解委员会接到报告后,迅速赶到现场,并联同某地司法所、某地派出所,给死者家属释明法律,告之如果进入诉讼程序将会面临的风险,同时告知食品厂老板如果对方起诉将要按工伤保险待遇进行赔偿,赔偿数额将会达到40多万元,反复多次地劝说双方各让一步。经过艰苦细致的思想工作,当天晚上零点左右,双方终于握手言和,达成了调解协议,一起一触即发的矛盾终于被化解。;一、劳动争议协商制度;二、劳动争议调解制度;二、劳动争议调解制度;;1、企业劳动争议调解委员会 （1）性质：企业内部依法建立的单位内部专门处理劳动争议的机构，相对独立的地位，在进行劳动争议调解工作时，不受单位行政和任何人的干预。 （2）组成：职工代表（工会成员担任或全体职工推举）、用人单位代表（负责人指定）组成 （3）主要职责： 宣传劳动保障法律、法规和政策；对本企业发生的劳动争议进行调解；监督和解协议、调解协议的履行情况；聘任、解聘和管理调解员；协助企业建立劳动争议的预防预警机制；;2、基层人民调解组织 居民委员会、村民委员会下设的人民调解委员会是依法设立的基层人民调解组织 主要设立在以下组织：①农村居民委员会城市（社区）居民委员会 ②乡镇、街道③企事业单位 性质：诉讼外解决争议。功能：化解矛盾正义的积极作用。;二、劳动争议调解制度;二、劳动争议调解制度;《劳动争议调解申请书》;二、劳动争议调解制度;二、劳动争议调解制度;二、劳动争议调解制度;【引例11.2分析】;模块十一 劳动争议处理;知识单元三 劳动争议仲裁法律制度;一、劳动争议仲裁的概念和特点;二、劳动争议仲裁的基本原则;三、劳动争议仲裁的基本制度;三、劳动争议仲裁的基本制度;三、劳动争议仲裁的基本制度;四、劳动争议仲裁机构及其职责;四、劳动争议仲裁机构及其职责;;;劳动关系管理文书范本11- 1 劳动争议仲裁申请书 (范本);;劳动关系管理文书范本11- 2 劳动争议仲裁答辩书 (范本);劳动关系管理文书范本11- 3 法定代表人身份证明书 (范本);劳动关系管理文书范本11- 4 委托授权书(范本);;;;;;;;;;【引例11.3分析】;模块十一 劳动争议处理;;知识单元四 劳动争议诉讼法律制度;二、劳动争议诉讼的种类;;;;;;天津中德应用技术大学 符成成;天津中德应用技术大学 符成成;天津中德应用技术大学 符成成;天津中德应用技术大学 符成成;知识单元四 劳动争议诉讼法律制度;知识单元四 劳动争议诉讼法律制度;知识单元四 劳动争议诉讼法律