大学生职业发展与就业指导-杨广文-第十章掌握求职技巧预防求职陷阱.pptVIP

PPT制作 郭玉莲 关于面试中的握手哪几个说法正确？ A、总是主动握手 B、握住一分钟以上 C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手时保持目光接触 7、你有什么业余爱好？ 　　 招聘公司对爱好的询问目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。 　　弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演——毅力及音乐修养； 中长跑，而且成绩也比较好——毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作； 围棋，经常看棋谱——爱动脑子，善于分析，逻辑性强。 8、你心目中的英雄是谁？ 　 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 1）不宜说自己谁都不崇拜； 2）不宜说崇拜自己； 3）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人； 4）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人； 5）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系； 6）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 9、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 10、告诉我三件关于这公司的事情？ 　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 11.你为什么要来我们公司工作？ 　回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩； 不要一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。 12、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 　　一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论； 　　许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。 13、你对公司有什么问题要问的？ 　　千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象； 　　问题一定要问，但是工资万万不能问。公司给新员工提供了什么培训机会这样的问题也要谨慎，不能把它当作重点问题来提出。 笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 14、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 妙答：一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒绝在狩猎圈之外的话，它当然就没有成长的可能了。 15、你穿的服装好像质地不怎么样啊！ 笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。 妙答：昨日我怀揣买服装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，我于是花掉了凑来买服装的钱。 16、考脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？ 这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。 笨答：我看见了桌子，地板，你和我…… 妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子的一些摆设特别的有意思。 17、一架波音737有多重？737里可以装下多少只高尔夫球？ 这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。有人辛辛苦苦想了半天，只好认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。” 专业知识展现 在面试的时候，有值得你发回专业技能或者知识时，将所掌握的专业知识予以展现。但千万不要在自己不熟悉的领域不懂装懂。 当出现专业错误的时候，不要以“老师就是这样说的！”“学校可从来没有教过我们这些！”等话语来为自己的无知开脱。 四、面试基本方式 不考即考测试：在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。 即席发言测试：考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。 自我介绍 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 一分钟自我介绍 我叫___，来自___年___月份以专业考试得分第___的好成绩毕业于___大学的___专业。毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。 本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是__