符成成《劳动法与劳动关系管理》5模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作.pptxVIP

1劳动法与劳动关系管理主编：符成成 目 录模块一 劳动法和劳动关系管理概述模块二 劳动合同基本法律制度模块三 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作模块六 劳动法律责任与劳资利益平衡模块七 劳动标准实施管理模块八 集体合同管理模块九 劳务派遣、非全日制用工管理和用工模式的选择 模块十 劳动规章制度额管理模块十一 劳动争议处理 模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作知识要点1.掌握劳动合同解除、协商解除劳动合同、单方解除劳动合同的概念;2.掌握劳动者单方解除合同的法律规定,会进行条件的把握;3.掌握用人单位过失性解除劳动合同和预告性解除劳动合同的法律规定,会进行条件的把握;4.掌握企业经济性裁员的法律规定,会进行裁员条件的把握;5.理解特殊劳动者的解雇保护规定;6.理解劳动合同终止的概念,劳动合同终止与解除合同的不同,劳动合同续延的规定。掌握劳动合同续订的程序和条件要求。能力目标1.具有解除、终止劳动合同的合规操作意识。2.具备解除劳动合同的基本技能:会对劳动者单方解除合同的风险进行防范,能够对劳动合同的解除或终止进行合法性审查,提出审查意见,会依法依规进行经济性裁员,防止或避免违法解除劳动合同。3.具备终止劳动合同的基本技能:会对劳动合同到期的劳动者进行终止劳动合同或者续订劳动合同的操作,会进行劳动合同期限续延的计算。 知 识 脉 络 模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作知识篇技能篇 知 识 篇知识单元一 劳动合同解除的基础理论知识单元二 劳动合同终止、续订的基础理论 引例5.1 因为两个书面警告处罚决定,解除员工的劳动合同合法吗?【案情】2009年5月,该单位与黄先生重新签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。2011年5月,在合同履行期内,用人单位以黄先生年度累计两次书面警告处罚为理由单方解除了劳动合同,而黄先生对这两次书面处罚决定的真实性以及合理性产生质疑。2011年8月4日,用人单位在没有提供具体而有信服力的事实证明以及处罚依据的情况下,单方以电话通知的形式强行解除了与黄先生的劳动关系,并且在没有履行正常的解除劳动合同手续的情况下强行阻止黄先生进厂继续工作。致使双方发生纠纷。【问题】该单位解除与黄先生之间的劳动合同合法吗？ 一、劳动合同解除的概念、分类和特征劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未完全履行完毕以前,由于各种原因导致双方或一方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除具有提前终止劳动合同的法律效力。根据 《劳动合同法》第36条至41条的规定,劳动合同解除的情形有：知识单元一 劳动合同解除的基础理论 一、劳动合同解除的概念、分类和特征劳动合同的解除不同于劳动合同的变更：劳动合同的变更是用新的条款代替变更前的条款,合同双方当事人的权利义务从变更合同的协议约定之时起发生变更,未变更的劳动合同条款继续有效;劳动合同解除,是终结双方当事人间的劳动关系并消灭双方当事人之间的权利与义务。劳动合同的解除不同于劳动合同的中止：知识单元一 劳动合同解除的基础理论（1）发生原因不同（2）法律后果不同 二、协商解除劳动合同知识单元一 劳动合同解除的基础理论（一）概念协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位动议协商和员工动议协商一致两种情况。（二）特点《劳动合同法》第36条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1.被解除的劳动合同是依法成立且未履行完毕的合同2.用人单位和劳动者均有权根据提出解除劳动合同的请求。3.提出请求的主体不同,所承担的法律后果不同4.适用于各种劳动合同5.适用于所有劳动者,包括劳动法规定给予 “解雇保护”的特殊特殊劳动者 三、劳动者单方提出解除合同知识单元一 劳动合同解除的基础理论（一）劳动者单方预告解除合同《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”————劳动者通过预告的方式解除劳动合同的权利即辞职权。此种情况解除劳动合同,劳动者无须说明任何理由,也无须征得用人单位同意,只要提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知用人单位即可。超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的,用人单位应予办理。劳动者单方预告解除劳动合同,必须遵守法定的程序要