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物业人事管理制度
人事管理制度
为充分发挥人才资源的作用，真正做到人事编制合理，人才合理利用，使公司的人事管理工作走入正常运行的轨道，特制订本制度。
1、公司的人事管理工作，在总经理的宏观指导、在分管副总经理的具体领导下进行。
2、公司设立人事部，负责整个公司具体的人事、劳资、培训等工作。
3、公司员工应建立完整的人事档案，包括员工登记表、学历证明、身份证，以及获奖证书等复印件。
4、人事部门负责对公司员工的业绩进行考核，并根据实际情况提出转正定级、晋级、奖励、惩罚方案，报总经理批准实施。
5、人事部门配合财务部对公司员工的工资、奖金提出计划，报总经理批准后交财务部执行。
6、公司的招聘工作
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