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Word 第 第 PAGE 1 页 美的集团笔试题目 数列推理：  1，10，31，70，133()  1890—9个1989等于多少?  围湖栽树，周长1000米，每隔八米载一棵柳树，两棵柳树中间等距栽两棵桃树，问桃树间的距离。  规律推理：  给出一段新闻，比方某电影院为招揽顾客打出“少儿不宜”的广告，问该电影院打出这样的广告是建立 在什么熟悉之上的?  大题：  十个袋子，每个里面有十个金币，其中一袋全部是假的，别的全是真的。真币10g/个，假币11g/个，有一秤，问：用一种方法只盛量一次就可以推断出哪个袋子是假币。  美的集团笔试阅历  美的笔试，分A/B卷  不分管理、财务、技术，只分A/B卷。试卷内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，究竟三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间比较紧，除非速度特殊快，否则一般都作不完。  1、选择题：跟公务员行政力量测试几乎一模一样，可谓公务员行政力量测试的精简版，有文字规律推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上，也没时间用。最终有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样比较费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。如今想来这个策略还是比较好的，究竟后来的填空题比较简单，且占的分数比较更大些。  2、填空题：这部分倒是比较简洁，有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用处，要你再写出一种用处，或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景)，同样给出几个缘由，让你再说一个缘由。最终一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，进行联想作出比方，原题中已经从样子、颜色两个方面作出比方，要求你再写出一个比方。整体上，这部分不是很难，只要反应快一些，抓紧时间都没有什么问题。  3、分析问答题：给出一段文字，也许是讲学校为了提高高校课堂的听课率，迫使同学多去上课，推行一个上课“打卡”制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的缘由云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问看法：赞成还是反对;其次问问总结：在你的说明看法后你觉得问题的症结在哪里;第三问问详情：问题症结的.绽开论述。这个情景其实比较简洁，而且跟同学生活很贴近，按理说，略微思索过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么思索的时间，我也是快速扫瞄后来不及思索更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，应当小组无领导商量，好好预备下吧!  最终，对美的这种选人方式做个简洁评价：其实美的这种选择方式也挺好的，许多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机会，这样一些笔试力量比较差或预备缺乏而实际表现力量又比较好的人就被筛掉了，可美的实行的做法是：既让你笔试同时也把一面的机会给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上，另外，他们详细的操作和标准我不清晰，但假如但从形式上理解，在人力物力财力允许的状况下，这种方式无疑可具有合理性--这是值得确定的。无论如何，先争取进了再说，加油!!