2022年基准方中企业文化与规章制度考核试题附答案.doc

2022基准方中企业文化与规章制度考试试题 选择题（每题至少有一个选项是正确的，请将正确选项对应的字母填入括号内，每题1分，共18分，多选、少选或错选均不得分） 公司技术任职资格能力评定的要素为( ) * 专业知识和技能(正确答案)B、服务技能(正确答案)C、管理技能(正确答案)D、历史贡献及工龄(正确答案)E、教育水平(正确答案) 公司董事包括( ) *A、董事长(含执行董事长)(正确答案)B、执行董事(正确答案)C、高级董事(正确答案)D、董事(正确答案) 西安基准方中于( )年正式开业。 [单选题] *A、2008B、2009(正确答案)C、2010D、2011 4、公司的发展战略是( ) [单选题] *A、做优做强和有质量的增长(正确答案)B、专业化、综合化，一体化、本土化，全国化、国际化C、推动管理升级和优化，进一步提质增效D、从住宅设计专家成为各种类型建筑的设计专家 5、公司的职位划分为( ) *A、经营管理类(正确答案)B、技术质量管理类(正确答案)C、专业技术类(正确答案)D、项目管理类(正确答案) 6、公司曾获得以下荣誉( ) *A、全国勘察设计行业优秀民营企业(正确答案)B、当代中国建筑百家名院(正确答案)C、全国勘察设计行业创优型企业(正确答案)D、四川省勘察设计行业企业文化建设先进单位(正确答案)E、成都市劳动关系和谐企业(正确答案)F、成都市厂务公开民主管理示范企业(正确答案) 7、重庆基准方中于( )年正式开业。 [单选题] *A、2008(正确答案)B、2009C、2010D、2011 8、经营类高层管理者的主要职责是( ) *A、策略和方针政策管理(正确答案)B、组织和文化建设(正确答案)C、资源管理和调配(正确答案)D、促成公司决策和发展(正确答案)E、干部培养(正确答案) 9、公司的专业技术能力等级共分5级，分别是( ) *A、见习级(正确答案)B、助理级(正确答案)C、中级(正确答案)D、高级(正确答案)E、资深级(正确答案) 10、经营类中基层管理者的主要职责是( ) *A、生产和任务管理(正确答案)B、团队建设与管理(正确答案)C、流程和标准执行(正确答案)D、资源有效利用(正确答案) 11、公司福利中的法定社会保险包括( )。 *A、养老(正确答案)B、医疗(正确答案)C、失业(正确答案)D、工伤(正确答案)E、生育(正确答案) 12、技术类高层管理者的主要职责是( ) *A、参与制定和引领本专业的技术发展方向、技术规划和研究(正确答案)B、重要复杂技术问题的分析解决、总体审核与指导(正确答案)C、技术质量管理体系优化、技术知识管理(正确答案)D、技术培训交流和人才培养(正确答案)E、参与重要复杂商务合同技术咨询支持(正确答案) 13、流程的六要素包括( ) *A、输入资源(正确答案)B、活动(正确答案)C活动的相互作用(结构)(正确答案)D、输出结果(正确答案)E、顾客(正确答案)F、价值。(正确答案) 14、公司组织变革后，总部对分子公司绩效考核的指标是( ) *A、设计收款额(正确答案)B、税前利润(正确答案)C、税前利润率(正确答案)D、合同额(正确答案)E 、客户满意度(质量服务)(正确答案)F 、改进创新(正确答案) 15、经营类中高层管理者的主要职责是( ) *A、目标管理和促进决策(正确答案)B、组织流程建设和周边协调(正确答案)C、组织文化建设(正确答案)D、干部培养(正确答案) 16、每个分子公司在公司(集团)统一的( )政策下自主经营、自负盈亏，为独立的利润中心。 [单选题] *A、品牌与企业文化(正确答案)B、财经C、人力资源D、经营运营E、技术质量 17、基准方中设计理念是( ) *A、创新(正确答案)B、技术(正确答案)C、协同D、全面建筑观 18、技术类中基层管理者的主要职责是( ) *A、参与本专业技术发展方向和技术规划制定，本部门新技术应用和推广(正确答案)B、本部门技术问题分析解决、技术审核与指导(正确答案)C、技术质量管理、技术知识管理(正确答案)D、技术培训交流和人才培养(正确答案)E、参与商务合同技术咨询支持(正确答案)F、其他员工可每2年进行1次免费健康体检。(正确答案) 判断题（每题1分，共67分） 根据《员工手册》，云之家暨SHR系统的记录作为员工的出勤依据。 [判断题] *对(正确答案)错 2、35岁及以上的员工每年可进行1次免费健康体检，其他员工可每2年进行1次免费健康体检。 [判断题] *对(正确答案)错 3、公司每月10日发放工资，全部用员工个人的公司邮箱发放工资条，不再用传统的纸质文件分发和签收。 [判断题] *对(正确答案)错 4、除特殊情况外，员工申请任何假期应按规定提前填写申请，依照请假审批权限经批准后在人力资源管理部门