事务文书述职报告.ppt

* * （一）对述职者个人 1.展示政绩，体现素质； 2.总结成绩，找出差距，明确方向，改进工作。 （二）对其他 1.为上级机关、领导或评委会考察述职者，群众评议干部提供依据； 2.有利于加强对干部的管理； 3.有利于树立和形成民主监督的良好风气。 第一页，共三十七页。 二、述职报告的特点 自述性 自评性 报告性 严肃性 第二页，共三十七页。 自述性 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。 必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。 切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。 第三页，共三十七页。 报告性 所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。 要认识到，自己是在向上级或下级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。 报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。 第四页，共三十七页。 自评性 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。 述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。 第五页，共三十七页。 （1）发文原由 ，防止同类事故的发生，现将“3.11”事故情况通报如下”。 严肃性 述职是一种十分严肃的公务活动，述职报告作为干部考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。 第六页，共三十七页。 三、总结和述职报告的异同 相同： 1.都是自述性文种。 2.写作范围都是确定的。 不同： 1.内容侧重点不同。 2.引起的效果不同。 第七页，共三十七页。 四、述职报告的种类 时限分: 任期述职报告 年度述职报告 临时性述职报告 表达形式分: 口头述职报告 书面述职报告 展示型述职报告 （配合演讲，多媒体手段展示图表、图片或音像资料） 关于多媒体的制作 第八页，共三十七页。 五、述职报告的写法 1.标题（适用范围） (1)公文式 “任职期限+所任职务+文种”如《2002年至2003年任总经理助理的述职报告》 “文种名称”，如《述职报告》《我的述职报告》 (2)文章式，如《尽职尽责尽心尽力——我的述职报告》 《以创新为目标 开创工作新局面 ——我的述职报告》 2.署名 标题的下方写上述职人的姓名，也可在正文结束之后的下第三行右侧写上：述职人：x x x 3.称谓（合适） 主送机关和听取报告的人员的称呼 第九页，共三十七页。 4.正文(前言、主体、结语)（简单明了） （1）前言——我的职责 简要地说明任现职的基本情况，包括任职时间、任何职、岗位职责的目标任务；还要扼要地叙述履行岗位职责的主要成绩，对自己工作尽职的情况作总的评价，以确定述职的范围和基调。常用转接语“根据x x的要求，现将本人任职期间的情况报告如下”以此引导下文。 一般为： A.岗位职责：任职的背景，现任什么职务，任职时间，主抓什么工作；年度及任期内有什么工作目标、任务、指标、标准等 B.指导思想：说明自己在什么的思想原则、方针政策指引下进行工作的 C.主要成绩、总的评价 第十页，共三十七页。 述 职 报 告 ××储备局副局长 ×××? 我1999年协助局长分管劳动人事处、监察审计处、机关党委和离退休人员管理处等四个部门