项目六职工薪酬核算岗位.ppt

诚信为本 操守为重 坚持准则 不做假账 浙江省精品课程 第一页，共四十页。 项目六 职工薪酬核算岗位 岗位技能要求 能运用相关专业知识准确的进行职工薪酬范围的判断；能熟练地进行职工薪酬确认的账务处理和会计核算；能熟练的进行职工薪酬发放的账务处理和会计核算；并在此基础上完成编制记账凭证、登记职工薪酬明细账和总账的工作。 第二页，共四十页。 项目六 职工薪酬核算岗位 任务1：职工薪酬范围界定 任务2：确认与支付职工薪酬核算 第三页，共四十页。 任务1 职工薪酬范围界定 【情景案例】 张晓是浙江环球股份有限责任公司的技术部经理，去年一年里，张晓取得的主要报酬有：税后工资100000元；奖金24000元；通讯补贴3600元；加班津贴400元；出版著作收入35000元；另外，公司还给张晓配备了一辆汽车免费使用；并租赁了一套房子免费提供给张晓居住。年底时，发给环球公司自产的电暖器一台，价值1000元。 问：上述案例中，属于环球公司给予张晓的职工薪酬有哪些？ 第四页，共四十页。 【基本知识与技能】 职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出. 任务1 职工薪酬范围界定 第五页，共四十页。 任务1 职工薪酬范围界定 【工作流程】 情境案例业务处理流程如下： 第一步：确定职工货币性薪酬。 工资、奖金、补贴、津贴是货币性薪酬，属于职工薪酬。 第六页，共四十页。 任务1 职工薪酬范围界定 【工作流程】 第二步：确定职工非货币性薪酬。 配备的免费汽车、租赁的免费提供居住的房屋、发放的电暖器是非货币性福利，也属于职工薪酬。 第七页，共四十页。 任务1 职工薪酬范围界定 【工作流程】 第三步：确定职工工资总额。 根据上述判断，工资、奖金、补贴、津贴是货币性薪酬，属于职工薪酬；配备的免费汽车、租赁的免费提供居住的房屋、发放的电暖器是非货币性福利，也属于职工薪酬。出版著作收入与公司无关，不属于职工薪酬。 第八页，共四十页。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 【情景案例】 2010年10月5日，浙江环球股份有限责任公司人事部制作好了9月份的工资表。出纳到银行办理了代发工资手续。 第九页，共四十页。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 第十页，共四十页。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 【基本知识与技能】 一、确认应付职工薪酬 货币性职工薪酬 非货币性职工薪酬 第十一页，共四十页。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 【基本知识与技能】 借 应付职工薪酬 贷 第十二页，共四十页。 【基本知识与技能】 二、发放职工薪酬 1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等； 2.企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金； 3.企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 第十三页，共四十页。 【工作流程】 情境案例业务处理流程如下： 第一步： 确认职工薪酬。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别情况进行处理。会计分录为： 借：生产成本——基本生产成本 156700 制造费用 54300 管理费用 94350 销售费用 39320 贷：应付职工薪酬——工资 344670 并据以编制记账凭证。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 第十四页，共四十页。 任务2 确认与支付职工薪酬核算 【工作流程】 第二步：发放职工薪酬。会计分录为： 1.企业向职工支付工资、奖金、津贴等，以及从应付职工薪酬中扣还的各种款项： 借：应付职工薪酬——工资 344670 贷：银行存款 320000 应交税费——代扣个人所得税 20000 其他应付款——代扣个人社保费 4