劳动关系（第5版）程延园-第09章集体协商和集体合同.pptxVIP

第9章 集体协商和集体合同 ; 引导案例 ; 引导案例 ; 引导案例 ;本章重点;第1节 集体协商;集体协商代表 （一）协商代表的确立 （二）平等协商代表的职责 （三）平等协商代表的更换 ;集体协商的程序 提出协商要求 协商前准备 召开协商会议 形成集体合同草案 职代会讨论通过 首席代表签字 报送、审查与公布 ;第2节 罢工及其处理;罢工的功能 罢工是解决冲突的主要方法 罢工是迫使雇主让步的压力手段 罢工是工人自由表达不满的方式 对罢工的法律约束和限制 对公用事业的罢工限制 罢工的原则 “社会适当” “均衡性” 合法罢工的条件 雇主在罢工期间的权利 对罢工行为的限制 ;罢工原因分析 一种“错误” “集体的声音” 罢工的处理和解决 斡旋、调解和实情调查 利益仲裁;第3节 集体合同;集体合同的作用 集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件 集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度 集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一 集体合同制度是协调劳动关系的手段 集体合同制度是法律、法规的重要补充 ;集体合同与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 效力不同 产生的时间不同 签订的目的不同 集体合同的分类 根据集体合同所调整的层次不同，可分为全国性集体合同、区域性集体合同、行业性集体合同以及企业集体合同（基层集体合同）。 根据集体合同的内容不同，可分为综合性集体合同和专项集体合同。 根据集体合同的期限不同，可分为定期集体合同和不定期集体合同。;集体合同的订立原则 ： 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 行业性、区域性集体合同 行业性集体合同：指的是在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同。 区域性集体合同：是区域性的工会联合会和区域内的企业管理委员会签订的适用于全区域劳动者集体合同。 ;集体合同的履行 集体合同的履行、变更和终结： 是指集体合同生效后，当事人双方按照合同约定的各项内容，全面地完成各自承担的义务，从而使合同的权利义务得以全部实现的行为过程。集体合同的履行是集体合同制度实现的基本形式，集体合同一旦生效，就具有法律效力，签约双方都要严格履行合同的约定，保证合同目的的实现。 集体合同的变更： 集体合同的变更，是指因订立集体合同所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行修改和补充。 ;集体合同的终止： 指由于一定法律事实的发生而导致集体合同效力消灭。终止主要原因： 集体合同因有效期限届满而终止 双方合意修正，尤其是新协约取代原合同时，原合同终止 集体合同因依法解除而终止 工会监督集体合同履行 工会在监督集体合同履行中，要承担的职责是： 要求用人单位承担职责。 对集体合同争议申请法律救济。;第4节 集体合同条款研究 ;复习思考题