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荣成市专业技术人才队伍建设分析与思考 摘要：本文对荣成市专业技术人才队伍建设特点和存在问题进行了分析和思考。文章从国家、省级、市级的技术人才需求出发，利用SWOT分析法，着重分析荣成市专业技术人才队伍建设的优势、劣势、机遇和威胁，以此给出聚集人才、优化组织机构、促进高校与企业合作、完善政策鼓励等具体措施来实现荣成市专业技术人才队伍建设的目标。关键词：荣成市，专业技术人才，队伍建设，SWOT分析法正文： 荣成市是山东省的一座城市，人口稳定，经济发展逐渐成熟，社会主义建设取得了丰硕成果。在经济社会发展的过程中，提升和加强中国技术人才队伍的素质一直是全国的共同目标，也是荣成市聚焦发展的重要内容。本文从国家、省级、市级的技术人才需求出发，以SWOT分析法，分析荣成市专业技术人才队伍建设的优势、劣势、机遇和威胁。 荣成市在聚焦开发高新技术领域、推动经济社会可持续发展、提升城市综合竞争力方面，对技术人才的需求日益增加，技术人才队伍建设变得尤为重要，但荣成市技术人才与需求之间存在着数量不足、结构失衡、质量不高等问题。 根据SWOT分析法，荣成市技术人才队伍建设的优势主要体现在资源优势、发展动力明显等方面，其劣势和威胁则表现在技术人才数量不足、高级人才匮乏、政策鼓励不足等方面。荣成市技术人才队伍建设的机遇主要体现在产业转型升级、政府管理体制改革等方面。针对荣成市技术人才队伍建设的优势、劣势、机遇和威胁，文章提出了聚集人才、优化组织机构、促进高校与企业合作、完善政策鼓励等具体措施，以促进荣成市技术人才队伍建设的可持续发展。面对新常态下的专业技术人才队伍建设，荣成市应采取系统而全面的策略，从国家层面到荣成市市场准入和投资，从教育训练方面到社会服务，从技术人工到研究开发，从信息化管理到区域产业协同，都应全面考虑。首先，荣成市要积极拓宽人才的来源渠道，建立一个开放的、有力的、专业的、精准的人才聚集体系，完善包括各类人才分类定位、异地招聘和派遣、海外返回等招聘服务政策，鼓励和引导人才来荣成市发展。其次，荣成市要改革组织机构，优化技术人才分类管理体系，完善高校与企业合作机制，加快建立面向不同人才类型的技术人员职业发展路径，改善技术人员职业发展环境。此外，荣成市也要完善政策鼓励体系，如通过调整技术类政策，建立技术移民类等制度，及时发布招聘信息，帮助企业用工，以及政策的宣传加强，倡导形成技术人才自强自立的良好心态，促进技术人才资源的有效发挥。最后，荣成市还要利用信息化手段开展技术人才管理，利用人工智能技术和大数据技术等技术支撑技术人才管理，实现从数据采集到技术人才分类定位、异地招聘和派遣、海外返回等全过程的信息化管理，保障技术人才队伍建设的高效实施。只有聚焦专业技术人才队伍建设，建立完善的政策体系，充分利用先进技术，荣成市才能走上历史新台阶，迈向技术人才队伍建设目标实现的新高度。同时，荣成市政府可以将本地的高校和研究机构作为技术人才培养的重要载体，加强与高校的合作与交流，大力发展科学研究与高新技术创新，积极开展技术人才培训，为企业提供优秀的技术人才。此外，荣成市也可以发挥区域产业协同的作用，促进技术人才的跨行业职位流动和职业发展，不断拓宽技术人才的就业机会，加强企业之间的协同与合作，共同开展技术人才培养和职业发展工作。未来，荣成市将可以通过建立人才变现市场，为技术人才提供更多的就业安置和技术晋升空间，同时要更及时地回应技术人才的社会服务和政策需求，开展专项行动，落实各项政策，为技术人才提供更加优厚的待遇。另外，荣成市也可以通过进行科技型中小企业融资吸引和科技金融支持等方式，为技术人才提供更多的创业和发展机会，推动技术人才向自主创新、注重自身发展的方向发展。综上所述，荣成市面临着技术人才培养方面的挑战，一系列政策措施都是不可缺少的。首先，要加强技术人才的吸引，以招聘、派遣、返回等形式有效拓宽技术人才资源；其次，要完善技术人才管理体系，建立技术类政策，帮助企业用工以及政策的宣传加强，倡导形成自强自立的心态；同时，要利用信息化手段开展技术人才管理；此外，将本地的高校和研究机构作为技术人才培养的重要载体，加强与高校的合作与交流，积极开展技术人才培训；最后，还要发挥区域产业协同的作用，为企业提供技术人才，并为其提供更多的就业安置和技术晋升空间，建立人才变现市场，为技术人才提供自主创新和发展机会，以满足技术人才的社会服务和政策需求，推动技术人才的发展与提升。只有通过以上一系列政策措施的实施，才能提升技术人才的培养水平，促进技术人才的发展与发挥，真正使荣成市的技术队伍得到建设。