实习走访总结.docx

实习单位走访情况总结 我校历来重视实习单位走访工作，2011 年 1 月 10 日-14 日，我随同王校长、廉主任及张主任我们一行 4 人组成了一个临时家庭前往京津唐，对我校历年安置在北京实习就业的护理部学生进行了为期 5 天的走访工作，我们一共走访了 14 个单位。经过回访，我感受到我们的回访制度是很必要的。经过这次回访，我发现咱们的毕业生在工作岗位上几乎都是骨干，比如说天津武警的梁燕和王春芳。此外，实习的同学在外面充分感受到了学校对他们的关心，纷纷表示不会辜负学校领导的期望，争取作出好的业绩留在这个理想的岗位上，实现优质就业。 通过这次回访，我发现我们学校的同学存在以下几个优势： 一、遵规守纪，敬业爱岗，积极参加医院集体活动。比如说北 京海军总医院的实习队长雷超同学表现优异，而且积极参加礼仪、 合唱等集体活动，被破格留院工作。 二、个人素质高。朴实厚道，人品好，肯做事，能吃苦，尊重 带教老师，集体荣誉感较强，尤其是天津 464 的雷燕同学，由于济宁卫校给山东人造成了很不好的影响，作为同是山东人我们也多少 受到了影响，但是咱们学校的学生是团结上进，共同维护平阴卫校 的名誉，受到带教的李老师的表扬。 三、学习较努力。不少同学实习后才发现学习的重要性，因为 出科考试不仅仅是考操作还要考理论，尤其是北京 304 的出科考 试，不仅要考，还要给学生排序，这样学生就有了压力感，不敢放 松，像祈秀秀等同学，一下班就窝在床上看书学习。 四、注重礼仪，部分同学待人接物表现很好。像北京武警的吕丽彬同学，多次代表老师出公差，受到助理员文殊同志的多次表扬。海军总医院的席丹丹同学担任海之韵礼仪队队长和全国医保大 会解说等，获得医院好评。 五、虽然学历低，但是年纪轻，工资低，就业上占优势。俗话说的好年轻就是最大的财富。虽说各个医院喜欢高学历的人才但是 相对的高学历高年龄，招进来还没给医院增值就要结婚生子，不同 于卫校的学生，年轻可以多干好多年。而且干同样的工作，咱们的 学生得到工资远远低于高学历的人才，所以从这个意义上讲咱们的 学生就业很占优势。 但是，经过走访观察，我们也发现了一些问题： 一、实习同学的思想不是太稳定。现在面临实习结束的实习点 特别多，同学们又急于找工作，所以已经有三四个同学结束了实习，比如说北京武警的张梅同学。而且随着春节的临近，同学们容 易放松对自己的要求，易出现旷班、请假较多的现象，为了防患于 未然，王校长及张主任给每个实习点上的同学座谈，做好他们的思 想工作，同时积极的给他们提供找工作的方法，比如说投电子简历 等等。 二、实习同学好高骛远，眼高手低的现象严重。比如天津 464 医院，很多同学完全可以留下定科，但是同学们认为工资待遇低， 而且所定科室奖金不高，工作强度大等问题拒绝留院。针对这一现 象，王校长、廉主任及咱们的张主任苦口婆心的给同学做工作，举 了很多例子，让他们认识到找一份满意的工作不容易，后同学们表 示慎重考虑。 三、实习同学的反应性、灵活性、语言表达能力欠缺。不管是 北京海军总院的黄总护士长还是天津 464 的李老师多次提到实习同学反应的灵活性和语言表达能力不是太好，可能和山东人的性格有 关系，说话太耿直。比如说同样是做了一件错事，山东的实习生在 挨批的时候不主动承认错误，安抚老师，而是采取不吱声的方式， 默然以对，这和河北的实习同学（嘴巴甜）形成了鲜明的对比。 四、实习同学的学历低，大部分都没有护士资格证。现在大部分医院（除了北京北郊分院和八一儿童医院）几乎都要求要大专 生和有上岗证，即使是大专的学生可是由于毕业证还没有发下来或 是没有护士上岗证，就业也不是太乐观。 鉴于以上情况，我提出如下建议： 一、继续加强学生的语言沟通能力，礼仪素质培训 二、结合医院工作需求、结合临床护理部的要求培养学生的动 手能力，尤其是实景模拟训练。这一点也是大部分实习单位的共同 提出的建议。 三、增加在校期间临床见习的机会。四、多增加几个实训室 五、开设护理心理学。 六、实习同学实习前进行全面体检，购买医疗保险。 七、建立一个校友录，加强和就业学生的联系，也可以邀请 他们回来授课。 八、多送专业课老师外出学习，最好是进医院培训。