企业社会责任管理控制程序.docxVIP

企业社会责任管理控制程序 1、目的? 根据劳动法和社会保障部门的相关规定，为维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系遵循合法、公平诚信的原则而制定。 2、范围? 本程序适用于公司内所有员工? 3、职责? 确保及维护员工合法权益? 4、途径? 4.1完善企业民主管理制度? 1) 主要表现为产权清晰、权责明确、 管理科学,民主管理; 2) 主要有公开制度、职工监事制度等; 3) 企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职工监事制度的建立,公开与企业内部沟通制度的建立和完善; 4.2消除就业歧视? 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员, 政治 归属或年龄上的歧视 4.3加强企业诚信文化建设? 1)主要体现在在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面; 2)依靠诚信文化建设,促进诚信经营树立企业良好的社会形象; 4.4建立和谐的劳动关系? 1)尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造; 2)妥善协调各方面的利益关系(确保劳动合同和集体合同签订、确定了最低工资保障制度)? 4.5 加强职业安全与健康 应该提供一个健康与安全的工作环境,并采取适当措施, 在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患, 以避免在工作中发生事故而危害健康。 5、主要内容 5.1 招聘及录用方面； 5.2 薪酬福利方面； 5.3 休息休假管理； 5.4 特殊用工； 5.5 工会、沟通及福利设施； 5.6 商业道德管理； 6、工作程序 6.1 人事招聘制度及招聘流程 人事招聘时禀承公开平等的方式,内部及外部招聘进行，及择优录取方式进行； 人员录取后必须经过考核,须参加入职培训,合格方能上岗； 6.2 未成年工保护； 1) 成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者； 2) 办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用； 3）建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册； 4）厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付； 5）不能安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位； 6）应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康： ----入厂时； ----在公司工作满一年后； ----在未成年工年满18周岁之前,距最近一次体检超过半年的需再体检一次； ----应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整； 6.3 禁止童工使用规定 1）本公司绝对禁止聘用十六周岁以下的雇员, 并于每次的内部审查中, 检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时即刻通知该员工停工。 2）结清其全部工资。 3) 为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年纪较小 的员工，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。 4) 核查过程中如果发现有员工年龄小于16岁的,公司将按照以下方式处理； a.如因核查材料的真实性问题而误用童工，公司除立即终止与其的劳动关系外, 将努力助其继续就学； b.解除劳动关系时如确证该童工患病或负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。 6.4 人道主义管理 1)工资及福利按照法定规定 2)新入人员1个月入社保准备,员工100%缴纳社会保险; 3) 遵守法定加班时间 ---所有加班建立在员工意愿基准之上进行 ---人员每月36小时加班以内管控,周上班时间≤6天 --- 遵守加班费计算基数: 前年平均工资÷21.75天÷8小时 4) 工资发放 ---每月工资需在固定时间进行发放 ---工资发放如有拖延，人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明 5）禁止不正当的罚款制度运营及强化孕妇母性保护 a.禁止语言、肉体上的侮辱及殴打 b.禁止罚款制度运营 (反映在就业规则) c.不得安排怀孕7个月以上的女员工延长工作时间/夜班劳动 d.不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女员工延长工作时间/夜班劳动 e.婴儿未满一周岁，每日给予一小时的哺乳时间 7、相关记录 7.1≤人事招聘记录表≥ 7.2≤加班考勤记录表≥ 7.3≤岗位考核评价记录表≥