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不同类型岗位的绩效考核方法
绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承
担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企
业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理
强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现
企业的目标。
1.设计量化考核与薪酬体系。
现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高
人力资本的价值，来促进企业社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的
价值，就必
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