2023年XXX公司薪酬调查问卷.xlsx

1 12000 13000 14000 15000 16000 2 7500 8000 9000 9800 11000 3 5000 5500 6000 6500 7000 1 4800 5300 5800 6300 6800 2 3200 3600 4000 4400 4800 1 1650 2100 2500 2900 3400 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况 二、企业资料 姓名 年龄 性别 司龄 简述贵公司的主要产品或服务 所在部门 职务 学历 参与调查日期 企业成立时间 企业所属行业 企业员工人数 三、薪酬状况 您目前年薪： □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万元（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上 您的薪资构成 薪资构成项目 所占总薪资比重 □ 基本工资 ________% □ 奖金 □ 岗位工资 □ 津贴 □ 绩效工资 □ 其他 您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适 薪酬增长与结构调整：（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________ 福利待遇 （1）体检 新员工入职时企业是否提供健康检查 □ 是 □ 否 企业每天是否定期为员工提供健康检查 （2）五险一金 养老保险 每月交纳（ ）元 生育保险 医疗保险 住房公积金 失业保险 意外伤害保险 □ 有 □ 无 工伤保险 重大疾病保险 （3）假期 年假 每年享有年假 ________ 天 国家法定假日 □ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假 除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明： 6. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位： □ 较低 □ 中等 □ 偏高 7. 您对目前的薪酬是否满意： □ 不满意 □ 一般 □ 满意 非常感谢您的合作，祝您工作愉快！ 5、经理级以下各层级岗位分4等级说明： 4、减少岗位由人力资源部直接在职位地图中删除。 3、凡新增岗位，由用人部门提出初步分布意见，人力资源审核，报总经理批准。 2、岗位等级：体现岗位之间的相对价值，与薪资标准挂钩。 1、职级：反映管理层级，与报销标准、福利、补贴标准等挂钩。 备注： 保洁 保安 食堂勤杂 2K-4K 行政专员、司机 2K-3.5K 客服专员、统计专员、保管员 普通职员级 (D) 3.5K-6K 行政主管 督导内勤 3K-6K 秘书 主管级 (C) 4K-8K 主厨 5K-10K、4K-8K 行政经理、行政副经理 5K-10K 督导经理 6K-10K、5K-8K 销管部经理、客服部经理 总经理助理、总监助理 6K-12K、4K-8K 人事经理、人事副经理 经理级 (B) 同行业参考 厨师 人力资源管理 行政管理 市场督导 销售管理 市场类 A5 A4 A3 A2 A1 后厨服务类 销售支持类 文秘类 助理类 薪资标准 岗位等级 职级 薪酬调查表