建筑工程劳务员考试2022年专业实务模拟试题10.docx

建筑工程劳务员考试2022年专业实务模拟试题10 (总分：90.00，做题时间：120分钟) 一、单项选择题(总题数：42，分数：42.00) 1.培训成本的核算方法有（ ）。（分数：1.00） ?A.统计方法 ?B.经验估算方法 ?C.会计方法?√ ?D.统计估算法 解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。 2.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。（分数：1.00） ?A.劳务分包合同副本原件 ?B.人员身份证复印件 ?C.项目管理及作业人员花名册 ?D.项目管理及作业人员工资台账?√ 解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册 3.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。（分数：1.00） ?A.8%?√ ?B.10% ?C.12% ?D.15% 解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。 4.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。（分数：1.00） ?A.有技能证书 ?B.年龄结构合理 ?C.相对稳定?√ ?D.有操作技能水平 解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。 5.在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。（分数：1.00） ?A.承包人 ?B.工程业主 ?C.监理工程师 ?D.劳务分包人?√ 解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 6.项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。（分数：1.00） ?A.每日，每周 ?B.每日，每月?√ ?C.每周，每日 ?D.每月，每日 解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。 7.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。（分数：1.00） ?A.月材料采购计划?√ ?B.月劳动力使用报表 ?C.月施工作业统计 ?D.月计划考核 解析：分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。 8.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。（分数：1.00） ?A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ?B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ?C.劳动者对部分条款理解有误的?√ ?D.违反法律、行政法规强制性规定的 解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 9.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。（分数：1.00） ?A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准 ?B.能够满足招标文件的实质性要求 ?C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价?√ ?D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价 解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。 10.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。（分数：1.00） ?A.1日 ?B.5日?√ ?C.10日 ?D.15日 解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 11.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。（分数：1.00） ?A.培训具有针对性 ?B.培训经验丰富?√ ?C.责任心较强，费用较低 ?D.可以与受训人员进行很好的交流 解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。 12.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。（分数：1.00） ?A.劳动合同期限 ?B.工作内容 ?C.试用期时间?√ ?D.保险待遇 解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、