建筑工程劳务员考试2022年专业实务模拟试题12.docx

建筑工程劳务员考试2022年专业实务模拟试题12 (总分：69.00，做题时间：120分钟) 一、判断题(总题数：69，分数：69.00) 1.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。 2.劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 3.混凝土作业分包企业资质不分等级。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析： 4.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 5.《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于50人。 6.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析： 7.夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。 8.队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。 9.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析：劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。 10.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析： 11.各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以必威体育精装版签署的为准。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析： 12.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。 13.合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。 14.劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：虽然劳务招标投标报价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。 15.劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析： 16.用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 17.总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析：证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。 18.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。 19.2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。（分数：1.00） ?A.正确 ?B.错误?√ 解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。 20.安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（分数：1.00） ?A.正确?√ ?B.错误 解析： 21.劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时