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党办/人力资源经理
岗位职责:
1、制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度,对
内、对外进行良好有效的沟通协调,为公司战略目标的实现
提供有力保障及发挥推动作用;
2、建立、完善公司各部门组织架构,根据公司的发展及时
予以调整;
3、根据公司发展规划制定人力资源配置计划,对未来人力
资源的需求与供给状况进行分析及预估,同时积极开展多渠
道员工招聘活动,保证公司高速发展时期的用人需求;
4、设计人力资源管理制度并推动实施,研究、设计人力资
源管理模式,包括招聘、绩效、 培训、薪酬、员工发展等
各个体系的全面建设、完善;推动相关制度的有效执行;
5、负责公司人力资
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