- 1、本文档共7页,其中可免费阅读3页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HR历年考研真题汇总
中国人 民大学 1999年劳动经济学专业试题
-、名词解释
1 人 力 资源 划 2 绩效管理 3 E Q 与 AQ 4 知 识 资 本 5 组织扁平化
二、分析题
1、国内某著名企业提出: “人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情,而是
全体管理者的责任。”你对此有何看法?
2 、深圳某高科技企业提出: “我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。 ”
你对此有何看法?
3、海尔集 团提 出 “人才斜坡球体理论。”其核心是:企业与员工的关系是斜坡
您可能关注的文档
- FLAC3D基础知识汇总.pdf
- 2022年网络安全管理员理论考试题库(附答案).pdf
- Fortran课后习题答案.pdf
- 2022年新改版教科版三年级上册科学全册教案教学设计.pdf
- FusionCloud私有云计算平台测试方案.pdf
- GB0-190认证考试试题.pdf
- GCP培训模拟考试试题.pdf
- GCT历年真题05年GCT真题答案.pdf
- GCT英语2003-2007年试题与解析.pdf
- 2022年一级注册建筑师《建筑技术设计(作图题)》考试题库及答案.pdf
- 环球战略集团有限公司2020环境、社会及管治报告.pdf
- 华能国际:华能国际2020年度环境、社会及管治报告.pdf
- 港华燃气有限公司2020环境、社会及管治报告.pdf
- 金钼股份:金钼股份2020年度环境、社会与公司治理报告.pdf
- 龙记(百慕达)集团有限公司环境、社会及管治报告.pdf
- 新天绿色能源股份有限公司2020环境、社会及管治报告.pdf
- 中国罕王控股有限公司环境、社会及管治报告2020.pdf
- 郑州银行股份有限公司2020年度社会责任(环境、社会、管治)报告.pdf
- 北京城建设计发展集团股份有限公司2020年度环境、社会及管治报告.pdf
- 宝业集团股份有限公司2020年环境、社会及管治报告.pdf
最近下载
- 2025黑龙江哈尔滨“丁香人才周”(春季)民兵教练员专场招聘35人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2024年邵阳职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案解析.docx VIP
- 武汉市人防工程登记表.doc
- 【公开课】Unit5MusicReadingandThinking课件-2021-2022学年高中英语人教版(2019)必修第二册.pptx VIP
- 2025年邵阳职业技术学院单招职业倾向性测试题库ab卷.docx VIP
- 糖尿病病人的护理查房.ppt
- 七年级下英语学探诊答案2022.pdf VIP
- 鼎信诺审计系统操作说明书 .pdf VIP
- 2025年广东省春季高考英语阅读五选五专项训练(含答案解析).pdf VIP
- 定岗定编操作实务.pptx VIP
文档评论(0)