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10803060232张树森
激励理论对组织管理的启示
1．选择与企业价值观一致的员工
人的行为是由他们的需要、动机及其所导致的态度所决定的，而一个人的
需要、动机和态度又不一定是对企业有利的，所以员工的需要获得满足并不一定
能够导致组织目标的实现，或者说“满意的员工并不一定就是高生产率的员工”。
当一个人进入劳动力市场的时候，他的需要、动机、人格特点以及可以概括
上述内容的工作价值观已经基本形
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