2.经理 岗位说明书.doc

经理 岗位说明书 工作职责： 序号 主要工作职责 详细工作内容 1 部门建设 贯彻执行国家法律法规和公司的规章制度，严格执行公司的行政决定决议； 组织编制、完善、修订本部门规章制度、管理办法、工作流程、业务操作手册，并指导贯彻实施； 负责部门职责的编制与修订；组织编制、修订本部门各岗位的岗位职责、任职资格、岗位说明书等； 组织编制本部门各阶段工作计划及工作总结； 负责主持部门的整体工作，并指导监督本部门各岗位的工作。 2 招聘管理 审核招聘需求收集、招聘计划拟定与报批、招聘信息的发布等工作； 审核相关岗位人员的背景调查工作； 审核集体面试评分汇总表、复试仪式分数汇总表、招聘情况汇总表、季度招聘报告、招聘满意度跟踪调查表。 3 培训管理 审核实施的培训需求调查、培训需求分析报告、年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划； 审核开发、设计的共性课程或专业课程、新员工培训课件、新员工考核试题； 审核培训的全过程工作； 审核师傅选拔、确认、最佳师傅评比、内训师确认、考核等工作。 4 入职管理 审核入职材料登记表、劳动合同并存档入职人员的电子材料。 5 员工异动管理 审核入职材料登记表、季度离职分析报告、人力资源部月报表、员工签订的劳动合同； 审批并审核员工转正、员工调动、员工离职的全过程工作。 6 出差管理 审批并审核员工出差的全过程工作。 7 档案信息管理 审核部门档案整理工作。 8 积分管理 审核满勤人员加分申请表、未迟到人员加分申请表及积分管理加分表的公示管理工作。 9 考勤管理 审核考勤表、休假申请单、不打卡申请单的收集、报送及考勤管理系统的录入工作。 10 薪酬福利管理 审核薪酬信息调查分析报告、每月核算的工资表及五险一金、劳动备案的办理、年检的全过程工作； 审核统计局报表和工资手册办理的全过程工作。 11 劳动关系管理 审核劳动备案办理的全过程工作； 负责处理劳动关系相关的对外事务，比如代表公司处理劳动争议事件等。 12 人力资源规划 负责编制人力资源规划报告并组织开展每年的岗位设置、岗位评估、岗位定编等工作。 13 人才梯队建设 负责组织开展晋升管理工作并组织职业生涯指导，帮助核心人才规划职业发展。 14 财务管理 审核本部门各项资金计划、付款申请、备用金申请、费用报销等工作； 做好年度培训、薪酬、招聘费用的预算审核。 15 综合管理 负责审核本部门车辆使用、办公用品、会议室申请等工作； 负责本部门安全、消防、卫生等工作。 16 团队管理 负责组织本部门年度岗位设置及编制配置工作，提报招聘需求，并配合招聘工作具体实施； 负责提出本部门培训需求，并配合培训实施； 负责本部门员工的考核工作，并配合完成公司其他考核工作； 审核本部门员工转正、调动、晋升、离职等工作；监督审核本部门员工考勤、作息、休假等工作； 负责组织部门会议、部门活动，辅导部门人员的人生导航图。 17 协同管理 参与公司与本部门职责相关的重要决议，并提供专业建议与支持； 配合其他部门开展相关工作，与其他部门进行良好有效的协调与沟通； 完成领导交办的其他工作。