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面试测评的主要内容 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、 精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位， 对仪表风度的要求较高。讨论说明，仪表端庄、穿着干净、举止文明 的人，一般做事有规律、留意自我约束、责任心强。 2、专业学问 了解应试者把握专业学问的深度和广度，其专业 学问更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业学问笔试补充。 面试对专业学问的考察更具敏捷性和深度。所提问题也更接近空缺岗 位对专业学问的需求。 3、工作实践阅历 一般依据查阅应试者的个人简历或求职登记 表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的状况，以补 充、证明其所具有的实践阅历，通过工作经受与实践阅历的了解，还 可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达力量及遇事的 理智状况等。 4、口头表达力量 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、 看法或建议顺畅地用语言表达出来。考察的详细内容包括：表达的规 律性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析力量 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问 题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。 6、反应力量与应变力量 主要看应试者对主考官所得的问题 理解是否精确，回答的快速性、精确性等。对于突发问题的反应是否 机灵灵敏、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 第 1 页 7、人际交往力量 在面试中，通过询问应试者常常参加哪些社 团活动，喜爱同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色， 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我掌握力量与心情稳定性 自我掌握力量对于国家公务员 及很多其他类型的工作人员 〔如企业的管理人员〕显得尤为重要。一 方面，在遇到上级批判指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时， 能够克制、容忍、理智地对待，不致因心情波动而影响工作；另一方 面工作要有耐烦和韧劲。 9、工作看法 一是了解应试者对过去学习、工作的看法；二是 了解其对现报考职位的看法。在过去学习或工作中看法不仔细，做什 么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、 仔细负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心剧烈的人，一般都确立 有事业上的奋斗目标，并为之而主动努力。表如今努力把现有工作做 好，且担心于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安 于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何盼望来本单位工作，对哪类工 作最感爱好，在工作中追求什么，推断本单位所能供应的职位或工作 条件等能否满意其工作要求和期望。 12、业余爱好与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜爱阅 读哪些书籍，喜爱什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的爱好与爱好，这对录用后的工作支配常有好处。 第 2 页 13、其它 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位 的状况与要求，商量有关工薪、福利等应试者关怀的问题，以及回容 许试者可能问到的其他一些问题等。 第 3 页