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面试评价表（技术类） 编号： 姓名 应聘岗位 日期 考评方法 考核 （90～100很符合，75～89较 要素内容 考评标准 分数 权重 回答要点记录 要素 符合，60～74基本符合，50～ 60不太符合，50以下不符合） 为顺利完成该岗 一般 位的工作需具备 笔试 智力测试试卷 不低于80分 能力 的智力水平 考察其是否具有 衣着得体，举止 仪表 良好的修养，进而 面试 观察 大方，精力充沛， 风度 是否做事认真、自 身体健康 我约束，责任心强 专业 业务知识笔试；过去所完 学历情况、专业 为顺利完成某一 知识 笔试/ 成的工作任务；其接受的 概况、所受培训、 特定工作而接受 和技 面试 专业知识和训练的努力程 工作经历与岗位 的知识和技能 能 度、成绩水平 的要求一致 通过分析与综合、 抽象与概括、判断 思路清晰，对事 逻辑 与推理，揭示事物 件描述符合逻 思维 面试 的内在联系、本质 辑、严密、有条 能力 特征及变化规律 理 的能力 学习 面试 能力 认识问题并获得 分析 有效的信息，根据 判断 获得的信息提出 面试 能力 解决问题的可行 方案的能力 人际 您的同事/同学对您是怎 沟通 面试 么样评价的？ 能力 请举一个您曾经领导一个 团队 团队完成某项任务/活动 合作 面试 的事例，包括当时的客观 能力 条件、工作是如何进行的 以及最后完成的结果。 自我 管理 面试 能力 用人 部门 综合 意见 面试者签字： *拟试用岗位 考评方法 考核 （90～100很符合，75～89较符合， 要素内容 考评标准 分数 权重 回答要点记录 要素 60～74基本符合，50～60不太符 合，50 以下不符合） 您离开目前工作岗位的原 稳定 面试 因是什么？ 性 为什么现在要找工作？