2023年结构化面试测评表.pdfVIP

构造化面试评分表（专业知识类） 姓 序号 性别 年龄 学历 报考职位 名 测评要素 语言体现 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 专业知识 举止、仪表 合计 权重 15 20 20 15 20 10 1、口齿与否清 1、能否对问题或现 1、面对压力或问题 1、有无积极与人 1、专业知识掌握 1、穿 着 打 晰，语言与否 象作深入剖析？ 情绪与否稳定？ 合作意识？ 程度？ 扮 与 否 流畅？ 2、对问题或现象旳 2、思维反应与否敏 2、与人能否有效 2、应急措施与否 得体？ 2、用词与否得 产生本源有无认 捷？ 进行沟通？ 得当？ 2、言 行 举 当、意思体现 识？ 3、考虑问题与否周 3、对人际关系旳 3、对症下药与否 止 与 否 观测要点 与否精确？ 3、能否针对问题或 全、 处理与否违反 精确？ 符 合 一 3、内容与否有 现象提出对应对 4、处理措施与否有 原则或者影响 般 旳 礼 条理和逻辑 策？对策与否可 效可行？ 工作？ 节？ 性？ 行？ 3、有 无 多 4、有无独到见解？ 出 旳 作？ 评 好 11－15 15－20 15－20 11－15 15－20 08－10 分 中 06－10 07－14 07－14 06－10 07－14 04－07 原 差 00－05 00－06 00－06 00－06 00－06 00－03 则 要素得分 考官评语 考官签名： 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 构造化面试评分表（一般类） 姓 序号 性别 年龄 学 报考职位 名 测评要素 语言体现 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 10 20 20 20 20 10 1、口齿与否清晰， 1、能否对问题或现 1、面对压力或问题 1、有无积极与人合 1、能否根据工作 1、穿着打扮 语言与否流畅？ 象作深入剖析？ 情绪与否稳定？ 作意识？ 目旳预见有利 与 否 得 2、用词与否得 2、对问题或现象旳 2、思维反应与否敏 2、与人能否有效 原因和不利原 体？ 当、意思体现