岗位竞聘方案.docx

岗位竞聘方案 管网调节公司是热力集团开启EPC服务模式的孵化器，今后将致力于人才培育、换热站网节能评价、换热站网指导调节、换热站网节能改造、集团公司节能数据分析、EPC产业合作等 方面，公司的发展战略是为集团公司创造尽可能多的节能收益。 为了充实管网调节公司技术力量，提升EPC管理水平，开拓集团公司内、外部管网调节市场，拟对管网调节公司各岗位 面向全公司员工实行公开竞聘，具体安排如下： 一、竞聘岗位 序号 岗位名称 岗位系数 人数 1 技术部经理 1.75 1 2 管网调节部经理 1.7 1 3 合同能源管理部经理 1.7 1 4 暖通工程师 1.55 2 5 管网调节项目经理 1.65 3 各岗位均可根据项目收益另外给予一定提成奖励。 岗位入职条件见附件1 二、竞聘方式 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取自主报名、 资格审查、面试打分、当天公布结果的方式。 三、竞聘要求即时间安排 1.报名：参加竞聘的人员填写《岗位竞聘报名表》(附件 2),于2020年7月15日下午16：00时前交至人力资源部，。 2.资格审查：由人力资源部实行资格审查并于2020年7 月15日18：00时前将符合面试条件的人员名单在OA网上公布。 3.面试：竞聘人员于2020年7月16日下午14：00在朝山 街办公区参加面试，面试包括自我介绍和现场交流两局部。 4、公布结果：于2020年7月16日竞聘结束后公布竞聘结 果。 附件1 一、岗位入职条件： 1.身体健康，能够适合较强的工作负荷及较快的工作节奏， 具备较强的抗压水平，胜任外派工作； 2.具备强烈的事业心、责任感以及奉献精神，服从管理， 具备良好的团队合作精神； 3.具备较强的沟通水平与外协水平，在外派工作中能够 与驻地管理部门较快融合并展开工作； 4.在职员工，年龄在40周岁及以下、大专及以上理工类 学历。 二、岗位职责： 1.技术部经理(1名)：主管负责换热站网能耗分析，节能方案设计组织，具备暖通设计经验，胜任安排数据分析组、绘 图组，设计组工作。 2.管网调节部经理(1名)：主管负责高、低温热水管网的调节和节能控制，管网报表汇总分析审核，具备高、低温热水管网运行经验，具有多热源联网运行调试水平，组织调网方案 制定后的调网操作执行。 3.管网调节部项目经理(3名)：主管负责低温供热系统的调节和节能控制。换热站网运行数据汇总分析审核。组织节能 方案制定后的调网操作执行。 4.EPC部经理(1名)：主管一个或多个EPC项目，对接业 主，合同谈判，协调设备材料计划提报、工程施工、配合暖通 设计主管和管网调节主管完善项目各项工作，跟进服务及项目 运营结算事宜。 5.暖通工程师(2名)：针对换热站网运行数据实行能耗分析，编制暖通节能方案。熟练操作建模，利用软件实行换热站 网水力计算，水力工况模拟，也可用其他软件实行水力计算。 附件2 岗位竞聘报名表 姓名 性别 出生 年月 文化 水准 毕业院校及专业 现部门及岗位 竞聘岗位 联系 是否服从调剂岗位：是否 个人 工作 简历 竞岗 理由 及态度 申请人签名： 填表说明：1、此表由本人用钢笔或签字笔填写，要求字迹清晰，实事求是。