面试操作流程.pdfVIP

招聘面试流程 一、面试前流程 ⒈首先告知地址（提供员工宿舍），初步过滤掉那些对上班距离比较在意的应聘者（要准确知 道求职者到本校通勤时间，上班路上时间过长或到岗时间太晚，均不考虑） 2.添加微信以后，首先向求职者要一份简历，初步查看工作经历或经验与我们的要求是否匹配 3.如果简历情况基本匹配岗位需求，发送线上初试要求 ⑴填写并提交岗位胜任力测评表格（要求所有部分必填） ⑵提交一个2~3分钟自我介绍视频 ⑶提交5张个人作品及5张学员作品 4.收到资料后，二次评估求职者与招聘岗位匹配程度，如果工作经历和薪资 （特别优秀者可不 考虑薪资因素）要求匹配，邀约到校面试 5.主管以上岗位求职者由校长面试，其他求职者由前台人事面试 6.每周抽一个半天，提前与校长约一个集中面试的时间 二、面试流程 1.提前将简历和胜任力测评表等相关资料放在平板电脑内（求职者到校时不再填写简历表，要 求其直接准备试讲） 2.观摩求职者试讲过程（一般听10分钟左右，面试官要积极扮演学生角色） ⑴观察其语言表达能力 ⑵观察其与学生之间亲和力 ⑶评估其教资教态是否得体自信 （比如是否会与你眼神交流，是否自然微笑，语速是否抑扬顿 挫，动作神态是否自然流畅） ⑷试讲内容选材是否精彩，是否与我们理念冲突，是否自顾自讲，缺少互动 ⑸评估其讲授内容对于设置年龄段的少儿是否过易或过难 3.面谈技巧 ⑴试讲表现一般，简单沟通结束 ⑵试讲表现良好，而且与提交资料吻合度较高者 面试官提问 ①对其过往工作经历进行详细了解 ❖ 查看毕业后，工作期间有无空档期，空档期在做什么 ❖ 几份工作期间主要工作内容，工作表现（带多少个学生，个人招生多少人，反推其薪资是 否真实），离职原因，对原公司评价 ❖ 了解其工作的培训机构课程的体系，课程的特色，招生的方式（公开课家长陪听或插班试 听或其他），授课方式（时长，教学模式） ❖ 上一份工作薪资结构（结合刚才工作表现询问他的工作内容和工作表现，以此推断其工资 真实性） ❖ 对3岁到9岁之间少儿美术教学的看法 （或如何对3~9岁之间儿童家长介绍教学方法或教 学理念） ❖ 近三年个人职业规划（管理方向或教学方向） ❖ 对求职者，以上面试过程中综合表现进行最终总结  优点：  不足： 求职者提问 1.先就求职者提问问题进行针对性解答 2.补充（面对特别优秀者，可超出工资制度适度提高待遇，比如课时费8元/生/次，比如转正 后3个月内工资保底） 3.薪资制度表 结束 1.说明我们教师岗位对于稳定度较高的要求 2.带领其参观校区环境 3.告知其我司两天内通知面试结果（双向选择）