用人单位在面试时主要测评的内容!.pdfVIP

用人单位在面试时主要测评的内容！ 597才网在总结了众多用人单位的需求后，发现他们在招聘选 拔人才之时，主要测评的内容有12个方面，在这里提供应求职者参 考，希望对大家的求职有所帮助。 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精 神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位， 对仪表风度的要求较高。研究说明，仪表端庄、衣着整洁、举止文 明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知 识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。 面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺 岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表， 作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、 证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可 以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的 理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、 意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的 逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题， 通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反响能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解 是否准确，答复的迅速性、准确性等。对于突发问题的反响是否机 智敏捷、答复恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团 活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色， 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及 许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方 面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时， 能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方 面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了 解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什 么、做好做坏者无人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真 负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有 事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做 好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是 安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作 最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作 条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读 哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解 一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情 况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回容许 试者可能问到的其他一些问题等。