安全环保绩效考核办法(考核范围要求细则及扣分标准).doc

XXX 有限公司 安全管理 XXX 有限公司 安全环保绩效考核办法 （附：考核范围要求细则及扣分标准） 1.总则： 1.1 为了认真贯彻《安全生产法》和集团公司安全生产指导精神，落实 XXX 年安全、生态环境、职业卫生工作计划和履行岗位安全生产责任制，以及“层级管理、区域管理、专业管理”，完善奖惩激励机制，树立榜样和典型，制定本办法。 1.2 适用范围：本办法适用于公司领导、专业组范围内的安全、生态环境、职业卫生、消防、危化、安保、应急等工作的综合考核评比。 2.管理职能： 2.1 安全生产、生态环境保护、职业健康的考核工作由公司安全生产委员会负责，安全生产委员会办公室具体负责实施，安环组、发电工艺组、机电组、土建组、综合组、财务组、供销组等部门协助。 2.2 安环组、综合组、供销组组成考核小组负责各专业组的考核。 2.3 安环组、发电工艺组、机电组、土建组组成考核小组对各专业组对口委外作业单位的考核。 2.4 安全生产委员会主任负责厂级领导的考核。 3.工作原则： 3.1 安全生产、生态环境保护、职业健康考核工作坚持“事故预防为重点、公开公正、注重实效，过程风险管控”的原则。考核分厂级领导、专业组、委外单位三个层级。 3.2 厂级领导与分管专业组、对接委外单位考核指标挂钩。 3.3 专业组与对接委外单位、专业管辖考核指标挂钩。 3.4 公司员工发生工亡事故，全厂所有员工一票否决，取消奖励评比资格。并对事故专业组给予考核。 3.5 施工单位发生工亡事故、公司员工发生重伤事故，取消专业组或对接专业组、分管领导奖励评比资格，专业组或对接专业组给予考核。 3.6 员工发生轻伤的，取消该员工考评资格，班组长（专业组分管 1 XXX 有限公司 安全管理 副组长）给予考核。 4.考核办法： 4.1 安全生产考核实行“月考核，年考评”机制和办法。 4.2 每月的 26 日至下月的 10 日前，由安全生产委员会组织安全生产考核。安全生产委员会办公室具体负责组织实施，通报安全生产考核情况，并公示。 4.3 考核内容包括安全生产、生态环境、职业卫生三个部分。月考核总分为 100 分，其中安全 70 分，生态环境 20 分、职业卫生 10 分。年度考核总分为 1200 分。 4.4 考核采取逐项扣分方式。每项扣分直至该项权重分扣完为止。 事故扣分不封顶，直至考核总分为“0”。 5.奖惩标准： 5.1 厂级领导： 5.1.1 厂级领导分管的专业组年度综合考评全部达到 1080 分以上的，对厂领导班子奖励公司年度奖励总额的 32%，厂长奖励系数为 1.3；分管安全、生产、技术的副厂级领导，奖励分配系数为 1；其他副厂级领导，奖励分配系数为 0.7。 5.1.2 厂级领导分管的专业组年度综合考评全部在 839 分以下的，厂级领导按上述奖励分配金额处罚 50%。 5.2 专业组： 5.2.1 中层管理人员： 5.2.1.1 年度综合考核评分 1080 分（包含）以上的专业组，中层管理干部（以下简称中干）奖励公司年度奖励总额的 36%。未主持部门、生产单元、系统或专业性工作的中干正职纳入中干副职分配。 5.2.1.2 安环组、发电工艺组、机电组、土建组等现场施工作业管理类中干正职年度综合考核的奖惩系数为 1，中干副职奖惩系数为 0.7；综合组、供销组、财务组等行政职能类专业组中干正职奖惩系数为 0.8，中干副职奖惩系数为 0.6。中干副职包括享受中干副职待遇的技术员、助理等。 5.2.2 基层员工： 5.2.2.1 年度综合考核评分 1080 分（包含）以上的专业组，基层员工奖励公司年度奖励总额的 32%。 5.2.2.2 安环组、发电工艺组、机电组、土建组等现场施工作业管理类班组长（安全环保职卫员）年度综合考核的奖惩系数为 1，员工奖惩系数为 0.6；综合组、供销组、财务组等行政职能类专业组班组长（安 2 XXX 有限公司 安全管理 全环保职卫员）奖惩系数为 0.8，员工奖惩系数为 0.5。 5.2.3公司职工年度安全环保绩效奖惩截止时间XXX年12月31日。进入 XXX 公司未满一年的员工奖惩计算办法：不足 3 个月的按 1 季度计算；3 个月以上，不足半年的，按半年计算；半年以上，不足 9 个月的，按 9 个月计算；9 个月以上的按全年计算。 5.3.4 当专业组、个人被部分或全部取消奖励资格的部分奖金，合并到有奖励资格的专业组相同层级计算发放。专业组、个人处罚金额由财务组在年度其他奖金、工资中扣除，按安全环保处罚记账。 5.3.奖惩兑现及分配比例： 5.3.1 XXX 年度公司奖惩总额为 25 万元，在次年 1 月对上年度奖惩兑现。 5.3.2 年度综合考核评分 1080 分（包含）以上的专业组，按《安全生产考核奖惩分配表》中规定的专业组奖励总额，给