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在什么情况下才需要支付赔偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十 一条第一款规定解除劳动合同的。 在用人单位与劳动者之间，其实很多时候劳动者都是处于一 种较为弱势的地位，对此法律中才会更多的对劳动者的合法权益 提供保障，不允许用人单位随意损害劳动者的利益。而在一些情 况下，也就要求单位需要向劳动者支付赔偿金，那究竟在什么情 况下才需要支付赔偿金呢?请跟随小编一起在下文中进行了解 吧。 用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳 动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算 赔偿金)。 4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补 偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向 劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 经济补偿的。 5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果此时并不符合法律中规定的支付条件，自然单位也可以 拒绝支付赔偿金。实际在上述五种情况下会涉及到赔偿金的支付 问题，各位可以适当了解了解。至于应该给多少的赔偿金，那就 还要结合实际的情况来进行计算了。