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在我国辞退公司需支付代通知金 吗？ 在我国如果不提前书面通知员工辞退，公司是需要支付代 通知金的。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同 时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法 提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 一、在我国辞退公司需支付代通知金吗? 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没 有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止 劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依 法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之 一的，用人单位解除合同没有提 30天书面通知的，应当支付 一个月工资(代通知金)： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知; 二、代通知金种类 代通知金有两种 (一)北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的 第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合 同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30 天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔 偿，这是一种赔偿责任。 具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前30 日将终止或者续订劳动合同意向 以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手 续。 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合 同未提前30 日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准， 每延迟1 日支付劳动者1 日工资的赔偿金。这是对用人单位没有 依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是 以过错责任原则。 (二)在 《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同 代通知金;全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动 合同代通知金。 我国法律还是倾向于保护劳动者，一般劳动合同签订后，如 果劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的， 用人单位是要按照平均工资的经济补偿方式来赔偿员工的。我们 日常工作中也要多了解一下劳动合同，运用法律保护个人自己利 益不受侵犯。