中美企业在文化角度下的人力资源管理差异.docx

3 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异 内 容 摘 要 人力资源是连续竞争的根源，也是现代社会的基本资源之一。 建立和实施竞争性的科学人力资源管理系统是美 国在半个世纪中开发具有经济力量，科学和技术的世界一流国家的原因之一。 随着市场经济体系的逐步建立，中国 公司加快了人力资源管理的步伐和公司的人力资源管理，从全部西化引进到依据中国特色社会主义的发展现状而改 革和创新，制定具有自身特征和人力资源管理水平的模型取得了长足的进步，这与几年前相比而言的。但同时，中 国的大多数公司一直采用为计划经济提供服务的传统人力资源管理模式，而现代公司在现代公司的人力资源管理功 能尚未得到充分利用。