对领导班子个人的评价意见大全.docxVIP

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对领导班子个人的评价意见大全 1、认真负责:领导班子善于深入一线调研和指导,充分熟悉实际情况,严谨负责,作出的有效决策令人切肤之痛; 2、协调沟通:领导班子常以尊重他人、高尚的心态调解不同主张之间的利益抉择,让每个人都能满意,发挥每个成员的创造力。 3、高度统筹:领导班子能够高度统筹视野,准确把握发展态势,处事有策略,能正确判断积极因素和消极因素,以诚信的态度获得外部资助; 4、工作动力:领导班子能够善于发现活动中的机会,有效考察和利用广大群众的智慧,并鼓励大家积极参与活动,使班子的工作更加踏实有效; 5、实事求是:领导班子具备在复杂环境中学习和解决复杂问题能力,能采取合理有效的措施诊断和分析问题,引导班子方向正确、活动经验丰富; 6、乐于担当:领导班子有非凡的平衡意识,能够把利益相关者及时有效地融入解决问题中;能把集体整体利益放在首位,主动承担重任,让组织在多样的角色中得以实现; 7、以人为本:领导班子以人为思想的核心,尊重他人的工作态度、个性以及建议,同时注重集体氛围的建立,并把人性化的理念融入到管理活动中,以维护员工的权益; 8、宏观视野:领导班子能理性的坚持原则,不断开拓进取,以宽广的视野把握未来发展的蓝图,灵活调整自身,以便与环境保持适当的平衡,实现机制调整及有效沟通; 9、凝聚力:领导班子会及时有效地捕捉外界环境变化,准确把握未来发展的变化趋势,通过凝聚组织的观念、价值观以及激励共赢的机制进行改变,使班子能够走到一起; 10、协同作用:领导班子活跃参与社会服务,既关心组织发展投资,又注重社会影响力,善于与社会各方协作,主要做出对社会贡献、对企业发展和社会文明等有重要作用的决定性努力。

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