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商业道德规范管理制度 DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROVAL SHEET 文件发行/更改审批表 DOC.STATUS 文件状态 VER 版本: TITLE: 文件名称: 商业道德规范管理制度 RER.NO 文件编号: HRI008 MOD 修订: 00 DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历 REV 版本 MOD 修订 NATURE OF CHANGE AND SECTION NO. 更改性质及项号 INITIATOR 制订人 EFF.DATE 生效日期 00 第一版首次发行 张玲云 -01-20 APPROVAL(DOCUMENT INITIATORMUST INDICATE THE DEPARTMENT HAS APPROVAL AUTHORITY BY“(X)” 审批(文件制订人应用“(X)”指出此文件审批部门) GM (X ) PPC (X ) MR (X ) PM (X ) ME (X ) HR (X ) PROD (X ) MKT (X ) PE (X ) PUR (X ) QA (X ) FA (X ) 上海贺鸿电子科技股份有限企业 QR-QA113-01 1 目标 本商业行为和道德规范用以阻止不道德行为，而且促进：老实和道德行为，包含个人与职业之间实质和表面上利益冲突道德处理。 2 适用范围 适适用于上海贺鸿电子科技股份有限企业全部员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责负责制订和实施企业商业道德规范政策，定时调查评定政策效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1 企业每一位同仁，不论身处何地，处理问题时必须坚持老实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区分，两方面都必须保持高标准。作为企业员工，不论当地风俗什么样，都应坚持最高道德标准。 6.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、老实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3 在与同事、与客户、与供给商以及全部第三方打交道时候，员工都应老实和道德；企业不参加相关企业联合非法行为，禁止同行业结盟以提升或压低材料价格，做坑骗客户和社会行为，社会任何人员都有权利和义务揭露批评这种行为。 6.4 企业明确要求禁止员工不得以任何手法收取客户或供给商提供回扣、佣金等其余 形式非法酬劳，亦不得向与企业有业务住来之人员贿赂，一经发觉，将以法律程序处理。 6.5 企业任何员工都有权利向企业高层汇报员工不道德行为，企业将承诺为汇报者提 供身份保护或适当奖励。 6.6 你必须尊重你同事、下属和第三方权利，不得有歧视、欺侮、诽谤等行为。无 论年纪、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等权利。 6.7 企业定时与员工关于职业道德方面沟通，确保员工：爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务大众、贡献社会意识提升。 6.8 本企业基本道德规范以下： 6.8.1不去伤害他人； 6.8.2不干扰他人工作； 6.8.3不窥探他人文 件； 6.8.4不偷窃； 6.8.5不盗用他人智力结果； 6.8.6要老实可靠； 6.8.7要公正而且不采取歧视性行为； 6.8.8尊重他（她）人隐私； 6.8.9保守秘密； 6.8.10企业确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权； 6.8.11对员工道德方面异差行为应及以给予阻止并进行相关教育和培训； 6.8.12为社会和人类作出贡献。 6.9 利益冲突 6.9.1利益冲突确实认：当员工个人利益以任何形式干涉到企业整体利益时，利益冲突就 发生了，员工应主动防止个人利益影响员工实现企业整体利益能力，通常而言，以下所 述应视为利益冲突： 6.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其余与本企业有竞争行为企业； 6.9.1.2企业机会：任何员工都不能利用企业财产、信息或其在企业职位来寻求本应属 于企业商业机会。若员工经过利用企业财产、信息和其在企业职位，能够获取企业 经营范围之内商机，则员工在追求本身发展机会前，应首先把商业机会让予本企业； 6.9.1.3财政利益：任何员工既不能直接或间接地经过其配偶或其余家庭组员关系享受其余商业机构财政利益（权益或其余），若此种财政利益会影响员工在企业义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其余事务以取得此种财政利益；任何员工不能享受与本企业有竞争业务企业权益；若员工职责包含管理和监督与其余企业有业