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新公务员学习公务员法心得体会 新公务员学习公务员法心得体 我是一名新进公务员，最近认真学习了《公务员法》，通过学习， 我对国家的公务员制度有了更深的认识，提笔写下这篇心得。 《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的 颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国 干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段。是推进政治体 制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制 度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的 行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。 第一、作为一名新进公务员，我最直接的感受是该法尽显人文关 怀。主要体现在：一方面公务人员服从和执行上级依法做出的决定和 命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命 令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可 以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是 赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员 在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的 合法权益。另一方面，将对机关工作和领导人员提出批评和建议、提 出申诉和控告等规定列为公务员享有的权利，既充分体现了国家对公 务员的爱护和尊重，又体现了公务员的权责统一。 第二、公务员进 第 1 页 共 15 页 口管理规范化。公务员法增加了我国公务员的入口渠道。新法在第二 章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的入口 渠道。对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。 该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评 的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要 求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员， 采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职 务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的 内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次 明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲 裁制度。 第三、公务员晋升渠道科学化。过去公务员主要依靠职务的晋升 来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。 对于一名要求改变现状的公务人员来说，即使得不到职务上的提升， 也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇。以法律推动职务晋升的 公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑 官要官的现象。 第四、公务员管理模式多元化。公务员法第三章特别规定公务员 职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类， 并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。 为公务员提供了职业发展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、 行政执法类等不同类型公务员的成长。如设置专业技术类，不但有利 第 2 页 共 15 页 于稳定和吸引科技人才，()而且也有利于培育一支高素质公务员科技 专家队伍。 面对公务员制度的不断完善，我既看到了工作中的压力，但更找 到了工作的动力。我想在今后的工作中，除了抓紧充实执行XX 任务 所需要的专业知识外，更应该努力将《公务员法》的精神实质贯彻到 工作中去，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、及三个代表思 想，密切联系群众，时刻关注国家大政方针的具体落实，及时反馈关 乎国计民生的各项信息，做到实事求是，恪守职业道德，为国家的社 会主义事业多荐言献策。 拓展阅读：公务员初任培训有感 如若用一句话来总结这21 天的公务员初任培训，那便是——出 发时轻松的，是心情；归来时沉甸的，是收获。临行前，我们充满期 待，步履轻快飞扬；培训后，我们多了理智和思考，脚步成熟而坚定。 通过学习生活，我们进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。 21天里，我们系统学习了公务员必备的理论知识。群众路线是 党的生命线、创新社会治理，加强社会建设等主题讲座，推进国 家治理体系和治理能力现代化、 《法治襄阳建设总体方案》解读 等专题科目，使我们比较全面地掌握了系统理论知识，领悟了马克思 主义与中国实践相结合的精神实质，增强了我们的历史责任感与使命 感。不能不了解的襄阳历史文化讲座，使大家加深了对襄阳发展的 了解，更坚定了大家扎根襄阳、