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新公务员学习公务员法心得体会
新公务员学习公务员法心得体
我是一名新进公务员,最近认真学习了《公务员法》,通过学习,
我对国家的公务员制度有了更深的认识,提笔写下这篇心得。
《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律,它的
颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事,标志着我国
干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段。是推进政治体
制改革,贯彻依法治国方略,推进干部人事工作科学化、民主化、制
度化的重要举措,对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的
行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。
第一、作为一名新进公务员,我最直接的感受是该法尽显人文关
怀。主要体现在:一方面公务人员服从和执行上级依法做出的决定和
命令是公务员的基本义务,不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命
令。但同时也规定,当公务员认为上级的决定或者命令有错误时,可
以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是
赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利,公务员法既为公务员
在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳,也切实保护了公务员的
合法权益。另一方面,将对机关工作和领导人员提出批评和建议、提
出申诉和控告等规定列为公务员享有的权利,既充分体现了国家对公
务员的爱护和尊重,又体现了公务员的权责统一。 第二、公务员进
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口管理规范化。公务员法增加了我国公务员的入口渠道。新法在第二
章中,明确规定了公务员应当具备的七项条件,增加了公务员的入口
渠道。对于不同类别的公务员,可以采用选任、委任和聘用的方式。
该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评
的重大举措,即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言,新法要
求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,
采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职
务的任用,则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的
内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次
明确了机关设立聘任制公务员职位,并为此建立了相应的人事争议仲
裁制度。
第三、公务员晋升渠道科学化。过去公务员主要依靠职务的晋升
来提高自己的待遇,现在设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。
对于一名要求改变现状的公务人员来说,即使得不到职务上的提升,
也可以通过职级的晋升,来提高自己的待遇。以法律推动职务晋升的
公开化、科学化、民主化,杜绝了暗箱操作,在一定程度上遏制了跑
官要官的现象。
第四、公务员管理模式多元化。公务员法第三章特别规定公务员
职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类,
并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。
为公务员提供了职业发展阶梯,有利于促进综合管理类、专业技术类、
行政执法类等不同类型公务员的成长。如设置专业技术类,不但有利
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于稳定和吸引科技人才,()而且也有利于培育一支高素质公务员科技
专家队伍。
面对公务员制度的不断完善,我既看到了工作中的压力,但更找
到了工作的动力。我想在今后的工作中,除了抓紧充实执行XX 任务
所需要的专业知识外,更应该努力将《公务员法》的精神实质贯彻到
工作中去,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、及三个代表思
想,密切联系群众,时刻关注国家大政方针的具体落实,及时反馈关
乎国计民生的各项信息,做到实事求是,恪守职业道德,为国家的社
会主义事业多荐言献策。
拓展阅读:公务员初任培训有感
如若用一句话来总结这21 天的公务员初任培训,那便是——出
发时轻松的,是心情;归来时沉甸的,是收获。临行前,我们充满期
待,步履轻快飞扬;培训后,我们多了理智和思考,脚步成熟而坚定。
通过学习生活,我们进一步认识了自己,认识了自己所扮演的角色。
21天里,我们系统学习了公务员必备的理论知识。群众路线是
党的生命线、创新社会治理,加强社会建设等主题讲座,推进国
家治理体系和治理能力现代化、 《法治襄阳建设总体方案》解读
等专题科目,使我们比较全面地掌握了系统理论知识,领悟了马克思
主义与中国实践相结合的精神实质,增强了我们的历史责任感与使命
感。不能不了解的襄阳历史文化讲座,使大家加深了对襄阳发展的
了解,更坚定了大家扎根襄阳、
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