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属加种差概念 近年来，随着我国的经济建设的深入发展，劳动力市场上存在差异是日益突出的现象，因此，许多企业和社会组织正在强调劳动力差异的概念。劳动力差异指的是劳动力正在不同地区、不同时间、不同行业之间发生的异质现象，既包括地区差异，也包括行业差异，以及行业与地区之间的混合差异。 劳动力差异对劳动力分配具有重要的影响。它不仅影响企业的生产结构，还影响劳动力的集中度。若劳动力差异过大，则企业无法得到其所需的人力资源，从而影响企业的正常生产；若劳动力分布极不均衡，则会降低劳动力的使用效率。 为了应对劳动力差异，一些企业采取多种策略来改变它，包括实施劳动部门的再分配，强化人力资源的培养和管理，调整行业结构，实施劳动力外部流动的管理政策、开展就业政策的集中行动等。此外，也可以采取一些政策措施来拉近劳动力差距，如完善社会保障体系，实行严格的劳动竞争规则，开展就业平等的多部门行动，规范劳动力培训市场，改善就业服务体系等。 通过强化宏观管理，以及改善就业服务体系、完善人力资源市场，促进就业机会的均等和分配，建立更加灵活的劳动就业机制，强化政府部门对就业市场的管理，努力减少劳动力市场上的差异，有助于改善劳动力供求状况，促进就业机会的均衡发展，并有利于经济建设的进一步发展