岗位评级标准（信息）.docVIP

LOVE IS IN FAMILY 工程师任职管理制度 文件编号: 程序责任人: 类别: 适用范围: 编制:信息工程部 审核: 批准: 页码: 分发号： 熟读: 版号/版次/更改次： 日期: 日期: 日期: 生效日: 背诵: 无 1 总则: 参照国家计算机等级认证标准，结合公司实际情况对工程师薪等工资统一实行积分评级管理。总工资按如下工资公式计算： 工资＝薪等工资+资质工资+职务津贴； 2 晋升流程 入围申报 入围 申报 听证 认定 每年7月15日个人提交《工程师岗位评级申报表》 部门主管据《工程师岗位评级标准》确定入围 统一测试,确定人选，每年7月25日信息总监组织听证会，总监办审核，总经理批准 模块 积分事项 日常表现（10） 入职日常表现见《新员工培训追踪表》 专业测试（80） 设计能力、维护能力、单项测试等 个人形象（10） 个人形象、卫生评分（入职日常表现） 附加分 （一、二、三等奖按相应分值逐等加分） 国家级计算机相关认证 2、3、4分 毕业作品获奖 0.2、0.5、1分 近一年相关行业项目设计实施、文章发表、设备创新相关证明 酌情加分 3 新进工程师定级 3.1 积分管理 3.2 新进工程师评级 积分 级别 薪等 90分以上 中级工程师Ⅲ级 20、21 85分-90分 中级工程师Ⅱ级 18、19 80-85分 中级工程师Ⅰ级 16、17 75-80分 初级工程师Ⅳ 15、14 70-75分 初级工程师Ⅲ 12、13 60-70分 初级工程师Ⅰ-Ⅱ级 8、9、10、11 60分以下 一个月内项目软件产品无法完成 淘汰 / 4 工程师晋升 4.1 积分标准：每年1月15日按《工程师岗位评级标准》评定 模块 积分事项 业绩 60分 考核计划完成 0-30分 项目计划完成 0-30分 设备维护能力排名前2名 0-30分 创新 10分 重大创新 10分 创新六等以上 8-9分 创新四等——五等 7分 创新一等——三等 6分 重大改进 5分 改进一等 4分 改进二等 1-3分 建议 1分 技能 20分 设备维护系统个人维护效率≥90% 1-10分 计算机维护资源库信息新增≥24条 1-10分 软件开发或项目实施满意率≥85% 1-20分 专业 10分 获得国家计算机、经济工商管理认证资格 2-6分 记表扬-记大功 2-6分 国家级杂志文章≥3篇 6、7、8分 省级杂志文章 ≥3篇 3、4、5分 市级杂志文章 ≥3篇 1、2、3分 扣分 年平均考核＜90分，扣3分； 缺勤、批评或记过、记大过，扣2-6分/人次； 项目或考核计划未完成， 扣2-6分/人次； 4.2 积分结果： 分数 调薪 备注 s≥95 薪等上调两级 调薪前提： 1 须达到任职资格 2 无改进以上创新不加级 90≤s＜95 薪等上调一级 s≤60分 薪等下调一级 5 淘汰机制 5.1 当季项目执行未完成记批评，无优秀资格 5.2 连续2季项目执行未完成记过，无明星资格 5.3 连续3季项目执行未完成，实施淘汰