劳动关系的历史和制度背景.pptxVIP

第二章 劳动关系的历史和制度背景;本 章 内 容;第一节 早期工业化时代的劳动关系（从18世纪中叶到19世纪中叶）;二、工业化早期的劳动关系 （一）工业化早期劳动关系的发展状况 1.雇主通过强硬手段剥削利润 2.雇员自发和分散的斗争，没有周密的组织和 计划 3.政府不干预 （二）工业化早期劳动关系的特点：对抗的劳动 关系，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。;第二节 管理时代的劳动关系 （从19世纪中叶到20世纪初期）;二、管理时代的劳动关系 （一）管理时代劳动关系的发展状况 1.雇主改进管理 2.工人组成工会组织 3.政府出台劳动立法 4.集体谈判制度建立 （二）管理时代劳动关系的特点：稳定的劳动关系 ;第三节 两次世界大战期间的劳动关系（20世纪上半叶：1914-1945年）;二、两次世界大战期间的劳动关系 （一）两次世界大战期间劳动关系的发展状况 1.雇主开始关注员工的社会性需求 2.工人开始参与企业管理 3.政府干预产业发展，实施宏观调控 4.三方原则制度建立 （二）两次世界大战期间劳动关系的特点：制度 化的劳动关系;第四节 二次世界大战以后的劳动关系（从1945年到20世纪八九十年代）;二、二次世界大战以后的劳动关系 （一）二次世界大战以后劳动关系的发展状况 1. 劳动关系制度化、法制化 2. 劳资矛盾总体趋于缓和，合作成为主流 3.三方格局形成 （二）二次世界大战以后劳动关系的特点：成熟 的劳动关系;第五节 发达国家当前的劳动关系（从20世纪八九十年代以来）;二、当前发达国家劳动关系的新变化和新问题 （一）工人失业率上升；知识员工出现。工会密度降低，会员人数减少；跨国工会和工会联盟的发展相对滞后。 （二）雇主普遍采用员工自主、员工参与的劳动关系策略。 （三）劳资双方合作进一步加强，工会和资方结成社会伙伴关系。 （四）政府对劳动关系的干预加强，对雇员的保障降低。 ;第六节 我国劳动关系的发展;二、计???经济体制下劳动关系的特点： 劳动关系类型的单一性； 劳动关系内容的国家计划性； 劳动关系运行规则的行政性； 劳动关系主体利益的一体性。;三、经济转型期劳动关系的特点： 劳动关系双方追求利益最大化； 市场化劳动关系逐步占主导地位； 劳动关系形式契约化； 弱势劳动关系群体形成； 劳动关系格局逐步分层化； 劳动关系问题趋向复杂化； 劳动关系日趋动态化、短期化； 劳动关系灵活多样化； 劳动关系紧张程度加剧。;四、市场经济体制下劳动关系的特点： 劳动关系类型多样化； 劳动关系主体利益明晰化； 劳动关系的形成合同化； 劳动关系运行的市场化； 劳动关系规范的法制化； 劳动关系的国际化。;五、不同性质企业劳动关系的特点比较 （一）国有企业的劳动关系 1、国有企业劳动关系的现状 劳动关系主体地位初步得到确立； 企业用人机制明显转变（全员劳动合同制）； “有关系没劳动”现象普遍存在； 企业民主管理进一步加强； 劳动关系不稳定； 劳动争议事件大幅增长。;2、经济转型期国有企业劳动关系的现状 劳动关系主体地位初步得到确立； 企业用人机制明显转变（全员劳动合同制）； “有关系没劳动”现象普遍存在； 企业民主管理进一步加强； 劳动关系不稳定； 劳动争议事件大幅增长。;3、经济转型期国有企业劳动关系的主要特点 政府在劳动关系处理中仍居于主导地位； 国有经营者这个雇佣主体正在形成，但并不完整； 国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大。;（二）私营企业的劳动关系 私营企业劳动关系的特点： 私营企业劳动关系中雇主占主导地位的特征十分明显； 私营企业的劳动关系是典型的劳资关系； 私营企业劳动关系不规范的情况较为普遍。;（三）外资企业的劳动关系 外资企业劳动关系的特点： 与国有企业相比，外资企业拥有较充分的用人自主权； 劳资双方在利益上的对立较为明显； 由于注重社会责任的承担，外资企业的劳动关系冲突有所缓和。