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企业员工调薪管理办法细则
一、总则
第一条:进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益，工作出色的员工
第二条：年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定，年度调薪于每年的三至四月份进行。
第三条：范围适用于公司全体人员
二、薪资调整规定
第四条：调薪类别
年度调薪晋升调岗调薪个人申请调薪
(一)年度调薪原则：
1
年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长，且工作表现良好，未出差错，勤奋上进者，公司给于每年一次薪资调整的奖励。
(二)年度调薪对象
连续在公司服务满一年在职员工
(三)以下情况不在调薪范围
3.1年度请假超过20天者(含事假病假年假产
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