劳务派遣协议标准版.doc

劳务派遣协议标准版 编号： 南京市劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称： 人力资源有限企业 单 位 类 型： 有限责任 法定代表人（或责任人）： 登 记注册 地： 邮编： 实 际经营地： 邮编： 劳 动保障证 号： 组织机构代码证号： 联络部门： 联络人： 联络电话： 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 有限责任 法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联络部门 联络人 联络电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准，依照《中华人民共和国劳动协议法》及关于法律法规要求，订立本协议，并承诺共同恪守。 一、协议期限 本协议自 年 6 月 15 日起至 年 6 月 14 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接收派遣人员（以下简称员工）岗位和人员数量以下： 依照乙方需求决定 岗位， 依照乙方实际需求决定人数，工作内容 依据岗位职责 ，工作地点 乙方企业所在地 派遣期限另行约定。 2、乙方确保以上岗位工种符合国家关于劳务派遣通常在暂时性、辅助性或者代替性工作岗位上实施要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议情形。 3、员工试用期为两个月，因试用期不合格，乙方提前3天通知甲方，退还给甲方，乙方不负担任何责任。 4、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对员工用人单位义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：按照国家要求和乙方工作性质要求，乙方合理安排派遣员工休息。 2、乙方负责保障员工享受法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方要求约定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班，应直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享受与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。甲方不得克扣乙方支付给员工劳动酬劳。 2、甲方与乙方约定员工工资发放日为每个月 20 日，乙方每个月20日前，将所派遣员工工资总额（计件工资，养老保险，安全保险，加班工资等）和考勤交给甲方，由甲方负责发放派遣员工工资。 3、甲方与乙方协商确定，员工工资标准采取以下第（ 3 ）方式： （1）员工实施月薪制，每个月为 元，详细方法按照乙方 要求执行。 （2）员工实施基本工资和绩效奖金相结合工资分配方法，员工基本工资为每个月 元；绩效奖金考评发放方法依照乙方 要求执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实施计件工资制，计件工资劳动定额管理按照乙方 相关 要求执行，定额单价依照乙方详细产品 。乙方确定、调整劳动定额应该确保员工与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额，应该按照法定加班工资标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害岗位工种、夜班劳动、高温等作业津贴、补助，按国家和乙方关于要求执行，并同工资一起交于甲方。 5、员工在乙方连续工作，乙方应该按照同工同酬要求，为员工实施工资调整。 五、社会保险 1、员工社会保险由甲方负责办理，以乙方提供人员名单为准，甲方和员工应该按时申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。 2、社会保险缴纳标准按照南京最低基数金额和标准给予缴纳。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方确保执行国家劳动标准，提供对应劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工恪守国家和乙方要求劳动安全规程。 2