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2022年劳动用工协议书6篇 劳动用工协议书 篇1 甲方：+++商城+++++店 乙方： ，性别： ，身份证号码： ，现居住地址 。 根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等 自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。 一、协议期限 （一）试用期从年 月 日起至年 月 日。试用期满后，甲 方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。 （二）该协议生效日期 年 月 日。 二、生产、工作任务 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗 位 （工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规 定的 工作任务，达到规定的质量、数量标准。 （二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双 方 协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 （一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具 体规章制度和要求。 （二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范； 爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本 公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议。 四、工作时间和休息休假 （一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求。 上班时间为：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1 （二）由于每天只上半天班，平时无假日。乙方不得无故请 假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批 准后方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资。 五、劳动报酬 乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务。在 完成 销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内 容： （一）基本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲 方分 配的20__0.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工 资1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本 营业额，则按比例 扣除相应的基本工资。 （二）全勤奖200元/月。 （三）提成或奖金（按甲方相关规定执行） 1、提成比例：每月营业额超出基本营业额后，超出部分实 行提成，比例如下： 每月营业额超基本营业额1元——1万，提超出部分的2%； 每月营业额超基本营业额1万——2万，提超出部分的3%； 每 月营业额超基本营业额2万——3万，提超出部分的4%； 每月 营业额超基本营业额3万——4万，提超出部分的5%； 每月营 业额超基本营业额4万——8万，提超出部分的8%； 营业额超 出8万以上的，提超出部分的10%。 每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分。 2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上， 另发放奖金500元的月奖金。 （四）乙方食宿自理 （五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。 （六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、 严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方 造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处 罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 六、协议的终止和解除 （一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解 除、终止。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损 失。 4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜 任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从 事由甲方另行安排的工作。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合 同 可以解除。