罗宾斯组织行为学第18版中文PPT第07章.pptxVIP

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组织行为学;动机概念;学完本章后,你应该能够: 1. 描述动机的三要素。 2. 比较早期的动机理论。 3. 对比自我决定理论和目标设置理论的内容。 4. 理解自我效能理论、强化理论和期望理论之间的差异。 5. 描述组织公平的各种形式,包括分配公平、程序公平、信息公平和互动公平。 6. 阐释员工的工作投入对管理者的意义。 7. 描述当代的动机理论是如何相互补充的。;描述动机的三要素(1/2);描述动机的三要素(2/2);比较早期的动机理论(1/7);比较早期的动机理论(2/7);比较早期的动机理论(3/7);比较早期的动机理论(4/7);比较早期的动机理论(5/7);比较早期的动机理论(6/7);比较早期的动机理论(7/7);自我决定理论与目标设置理论(1/9);自我决定理论与目标设置理论(2/9);自我决定理论与目标设置理论(3/9);自我决定理论与目标设置理论(4/9);自我决定理论与目标设置理论(5/9);自我决定理论与目标设置理论(6/9);自我决定理论与目标设置理论(7/9);自我决定理论与目标设置理论(8/9);自我决定理论与目标设置理论(9/9);自我效能理论、强化理论与期望理论(1/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(2/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(3/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(4/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(5/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(6/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(7/8);自我效能理论、强化理论与期望理论(8/8); 组织公平(1/5); 组织公平(2/5); 组织公平(3/5); 组织公平(4/5); 组织公平(5/5);工作投入对管理的启示(1/3);工作投入对管理的启示(2/3);工作投入对管理的启示(3/3);当代动机理论的整合;对管理者的启示(1/2);对管理者的启示(2/2)

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