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关工委工作职责及工作范围 学校关工委是学校聘请的奖励和促进教职员工学术、专业和学术秩序的临时机构，负责维护和协调教职员工在运作中的权利，并促进其专业和技能发展。 关工委的基本职责是监督、指导、组织和协调教职员工的管理工作，宣传学校关于教职员工的体制、民主咨询、报告、权利保障等有关规定和政策，积极参与学校现行的教学、科研、管理和服务工作等。 关工委的工作范围覆盖学校的各个方面，包括： 1、建立和完善教职员工的培养机制，指导、协调及监督教职员工的教学、科研、勤工劳动、学术交流活动； 2、组织开展教职员工的教育培训，发布教职员工晋升考核等政策或文件； 3、负责审核及实施学校的教职员工有关建议及表彰奖励工作； 4、定期向学校领导和有权部门报告教职员工的工作状况； 5、推动教职员工的学习和教学研究水平的不断提高，实施先进教职员工的奖励及表彰； 6、改革教职员工考核、评价机制，指导教职员工履行职责，严格规范教职员工行为； 7、负责收集整理学校教职员工招聘、调配、辞退等相关情况； 8、组织开展学科、本科、研究生教育的科研活动； 9、参与学校教职员工历史档案的整理和编撰工作； 10、兼顾校级离退休人员利益发展工作。 以上为关工委的工作职责及工作范围，关工委是学校行政管理中重要的组成部分，起着重要的作用。最终，它旨在拓展学生能力，提高学校教职员工整体素质。