求职动机面试题及答案文档.pdf

求职动机面试题及答案文档 内容摘要：求职者知道现今找一份合心意的工作非常不容易，而企业 想找到一个合适的员工也不容易。为了得到各自所需，求 一、单纯自我介绍：我是谁 这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。” 答题原则： 1.全面。何为全面要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解， 可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好 的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。 2.职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时 候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答 “公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身 的特点和这个职位的关联性以及匹配度。 3.要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什 么样的人”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干”考 生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念， 没有用实际的`例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因 此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”， 要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就 是无效的。 4.深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都 是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。 自身的优势可以分为两种： 一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治 素质、见义勇为先进事迹等。 一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强 自立的精神面貌等。 只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。 5.个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露 自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌 疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么” 如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。 6.适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一 些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。 遵循上面六个原则一定可以答好这类题。 二、自我评价：我怎么样 这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗 位上的优势和劣势。 答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思 考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门， 你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。总之，优点要量身打造， 缺点也要量身打造。 三、综合问题：相关信息+怎么做 这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假如你被录取，你会怎么 干好自己的本职工作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问 你怎么办之前先给你一些障碍信息，你要想回答问题先得排除障碍。典型 题目：谈一谈你的经历，要知道以后工作会很琐碎，如果录取你你会如何 做好工作 答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。 主观上可以从思想认识、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、 生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的办法可以解决很多复杂问题。 四、求职动机考查 求职考查题一般有两种出题方式，一种是直接问你“你为什么报考这 个职位”;另一种是给你一个限制条件再问你的求职动机，可将其称为 “障碍式动机考查”，典型题：“警-察职位很辛苦，你为什么报考呢” 答题原则：如果是直接考查动机，坚持主客二分的原则。主观上，我 愿意做;客观上，我能做。总结：我愿意做，我能够做，因此我适合做。 当然在回答题目的时候要将这些要点展开。 五、投射性问题 不直接问你是谁，而是问你最喜欢的格言等以及通过你的爱好、特长 等方面考查你的基本素质。 1.你如何规划自己未来的事业 答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与 专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在 今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、 最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显 露出来。” 2.你想找一份长期的还是临时性的工作 答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事 业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的