贫困户公益性岗位管理制度.docxVIP

贫困户公益性岗位管理制度 一、总则 1、本制度旨在建立和完善贫困户公益性岗位管理机制，促进贫困户社会公平竞争，充分发挥其社会效益，为脱贫攻坚提供多样化支持，促进社会和谐和经济社会发展。 2、本制度适用于： （1）由国家、省、市、县乡镇政府直接在其机构内组织发放的公益岗位； 1、贫困户公益性岗位设置应充分考虑贫困户素质和工作技能，针对贫困户特定的生活情况，合理确定其职责范围大小，以期更好地拓展其发展潜力，增强贫困户脱贫攻坚的工作能力。 2、贫困户公益性岗位主要以社会工作、科技、文化和体育活动、政务服务、公共安全、社会事务管理及社会文明建设等为主。 1、贫困户公益性岗位征聘中，应当给予优先考虑贫困户。 2、贫困户公益性岗位征聘中应当实行公开、公平、公正的原则，按照聘用相关程序进行；严格依照职位要求，按照由高到低进行考核；经过综合评分及少数名额公投，建立聘用评审结果，并对聘用单位提出明确要求。 3、贫困户公益性岗位应当贯彻扶贫思想，把贫困户的兴旺发展放在首位，加强贫困户的责任意识和工作状态，提高贫困户的脱贫攻坚能力和职业能力。 1、贫困户公益性岗位的聘用工作应根据不同聘用单位的实际情况，制定与之匹配的报酬、补贴、休假、保障与激励等政策，以充分表现责任意识、敬业精神和专业装备。 2、贫困户公益性岗位员工的培训应结合实际情况，加强理论与实践的结合，增强贫困户的责任意识，增加其就业技能，以期早日脱贫。 3、对贫困户公益性岗位在岗员工的稳定工作应当通过及时发放工资，排除社会危机，增强其责任意识，将他们得到扶持与关照。 4、对承担贫困户公益性岗位员工在服务中出现的违规行为应当加以重视，经调查后，依法在其有效期限内给予相应惩戒，以营造良好的公益岗位运行环境，维护贫困户的权益。 1、贫困户公益性岗位的评估应以完成负责的岗位任务为主要目标，定期评估员工的工作表现，进行就业能力评估，以期进一步提升贫困户的就业技能。 2、贫困户公益性岗位的评估应当及时开展宣传、定期组织评估活动，以及及时募集、收集反馈意见，形成客观公正恰当的评估结果，探测贫困户在岗工作情况，避免出现任务拖拉或停滞等问题，努力促进贫困户全面发展，实现脱贫攻坚胜利。