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20XX人事行政工作总结【工作总结/年终总结/人力资源/新年计划/家访汇报】BUSINESS REPORTINGSynergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 汇报人：优FanjeauxHR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第1页! 1公司行政人事工作整体概况BUSINESS REPORTING2行政人事工作的总结和计划BUSINESS REPORTING3人员布局、人员发展BUSINESS REPORTING4薪酬福利、劳动关系BUSINESS REPORTING5行政事务BUSINESS REPORTING62020年公司信息化建设BUSINESS REPORTING目录/contentHR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第2页! Part 01公司行政人事工作整体概况Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. HR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第3页! 2019年囊括的工作内容以及差距分析长处缺乏的地方提升鼓舞行政事务管理行政管理的制度相对完善内部沟通交流的有效途径严重不足“奖优罚懒”的奖惩管理严重不足强化上下、部门沟通交流的有效率管道加强奖惩手段细化行政辅助类工作的方法人力资源管理计划环评型的绩效考核管理模式缺少后备人才留存/培育的措施没能注重高绩效员工的奖励目标预设的方法比较且落后，缺少关键业绩指标以充分反映真实情况变化并探讨问题根源须要强化员工的职业发展机会规划与沟通交流薪酬奖励机制继续执行力度严重不足修改业绩考核机制和关键业绩考核指标强化优秀人才的培训培育管理引导合理化建议修改有效率的薪酬奖励和员工职业发展机制企业文化建设员工对企业文化认知度进一步增强具备明晰的企业文化管理手册须要加强企业精神并提供更多升迁管道给出色员工缺少培训和考试的长效机制创建基本的公司价值体系和信念加强企业文化培训和考核HR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第4页! Part 02行政人事工作的总结和计划Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. HR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第5页! 员工稳定性尚待提升40%50%60%30%100%20%70%80%90%0%10%20192018201720162015 2019年在员工招录中我们注重岗位和学历的适应度，更多地就是根据岗位对在岗者的建议挑选适应环境的学历，同时注重高学历人员的挑选。 从公司整体学历原产来看：研发系统的整体学历水平最低，高学历人员比例70%，低于去年同期60%的水平。 2018年计划仍须要在高学历、高层次人才招录上下功夫，研发高学历层次力争达至80%，其他部门人员（生产员工除外）原则上挑选大专以上学历。HR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第6页! 崭新旧员工更迭比例不合理制定公司的人员编制及招录计划顺利完成招录网站的签下（Chinian）约以及崭新渠道的原订和拓展协同各部门全面落实招录实行计划1232017年12月2018年1月2018年2-3月HR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第7页! Part 03人员布局人员发展Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. HR人事行政工作总结报告模板共27页，您现在下载的就是第8页! 不断扩大导师制，协助员工蜕变关键职位关键职位要求岗位后备岗位后备分析市场供需情况12345分析关键职位应当考量对公司发展的重要性人才市场供需情况丧失现职位上干部/员工的可能性职务相对较低但属关键岗位的职位关键职位建议