职业化心态学员.pptxVIP

职业化心态;职业化心态 职业化道德 忠诚的概念 忠诚的原因 员工的忠诚;;一、职业化心态： 1、你为什么而工作？ 2、态度决定一切： 3、保持积极和感恩的心态：;;;职业道德;一个心灵的小测试;1.你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”的攻击下，离开现在的公司。( ) ?2.你是否曾用“跳槽”来威胁经理来给你加薪。( ) ?3.你是否很计较眼前的利益得失。( ) ?4.你是否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待。( ) ?5.你是否对企业的前景充满了信心。( ) ?6.你是否很信任你的上司。( ) ?7.你是否对你的同事经常很不满意。( ) ?8.你是否经常对工作有高度的热情。( ) 9.你经常加班，但公司却没有给你适当的加班报酬，你对此并无多少想法。( ) 10.你对在和客户来往过程中收受回扣，索取好处等做法很反感。( ); 　　如果你的答案有7个以上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，很少会做出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动忠诚。 ?　　如果你的答案有5～7个与所给答案是吻合的，你的忠诚度在50%～70%之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线，那么你有可能会失去对公司的忠诚。 ?　　如果你的答案与所给答案的吻合低于5个，那你的忠诚度就低于50%，可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一点诱惑就会让你随时可能离开这家公司。;二、什么是职业人的忠诚？;三、有哪些因素会影响到员工对企业的忠诚度？;;知识;四、忠诚无处不在，员工的企业忠诚行为表现;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 1、责任来自绩效，与绩效成正比；对于员工而言，责任意味着他在自己的工作范围之内要把该做的都做好。 2、一个企业一定要有明确的责任体系：权责不明不仅会出现责任真空，而且还容易导致各部门之间或者员工之间互相推诿责任，把自己系于责任之外，这样做的结果使整个公司的利益受到损害。明确的责任体系，让每一个人都清楚自己做什么，应该怎么做。;某家企业关于责任的案例 如果某一个地方失火了，假如一名员工确实是为企业着想的，他就应当首先设法把火扑灭才对。然而现在却形成了这样一个局面：失火了，他首先不去想如何灭火，而是首先想到在起火中他有没有责任，怎样可以回避责任，如果他去救火，是不是会被人怀疑就是失火的责任人，如果失火现场不是他的岗位，他就会尽快离开现场，防止牵连到自己。这个例子虽有些极端，但还是很形象地说明了XX公司目前的某种管理状态—人们为了推卸责任，有时甚至超出了对企业基本的责任心。;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 3、培养团队负责的精神；“当一群人为了达到某个目标而组织在一起时，这个团队立即产生唇齿相依的关系。”目标是否能实现，是否能达到预期的工作绩效，取决于团队中的成员是否都能对自己负责，彼此负责，最终对整个团队负责。明确责任体系就是保证成员能够成功地完成这一任务。;　　海尔的一名员工这样说过： ?　　“我会随时把我听到的看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我们有责任让我们的企业更成熟更完善。” 身为公司的一员，你是否 曾经听到过同事、朋友、客户、陌 生人的抱怨或是意见，你是如何应 对的？;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 4、责任是可以传递的;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 4、责任是可以传递的;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 4、责任是可以传递的;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 4、责任是可以传递的;（一）忠诚的员工是有责任感与责任行为的表现： 5、责任是对同伴负责; 疼惜自己的伙伴，对你身边的每一位伙伴负责是对企业和自己最大忠诚！;不信任对团队的伤害;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 1、处处为企业着想的思想与行为：;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 1、处处为企业着想的思想与行为：;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 1、处处为企业着想的思想与行为：;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 1、处处为企业着想的思想与行为：;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 1、处处为企业着想的思想与行为：;案例启发;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 2、忠诚是勇于提出问题与创新、改进：;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 2、忠诚是勇于提出问题与创新、改进：;（二）忠诚是职业道德的表现和行为方式： 2、忠诚是勇于提出问题与