职业中专教职工考核办法.docxVIP

XXXX职业中专教职工考核办法 为全面贯彻落实党的教育方针，推进立德树人根本任务, 遵循教育规律，全面、综合、多元评价教职工的德、能、勤、 绩，根据国家有关法律政策和上级教育主管部门的文件要求, 结合学校实际，特制定本考核办法。 一、考核原则、范围 .坚持公平、公正、公开原则；坚持重实绩、讲实效 原则；坚持定性与定量相结合原则。 .范围为在编在岗教职工，分教师、中层干部、职员 和培训处人员三个序列进行考核。 教师序列：是指聘在教师岗位并执行教师职务工资的人 员，包括全职教师和兼职教师。 中层干部序列：指纳入备案由学校管理的中层干部。 职员和培训处序列：职员指非教师专业技术职务人员且 没有授课任务人员，培训处指具有培训项目和创收任务的培 训处在职教职员工。 二、考核周期及等次 考核以年度为周期，分上下半年两个学期考核，两个学 期考核平均值为年度考核最终结果。 年度考核实行百分制计分，结果分为优秀、合格、基本 合格和不合格四个等次。优秀等次人数按照上级规定比例确 七、考核组织与程序 .考核组织 学校成立由教职工人数20%代表组成的教职工考评委员 会，由校长任主任，领导班子其他成员任副主任，考评委成 员由部分部门负责人、教师以及职员代表组成。其中，系部 教师代表不低于50%。考评委成员名单由学校下文公布。考 评委员会办公室设在学校办公室。 .考核分工 办公室主管考核工作，负责公共项目考评； 办公室负责中层干部序列考评； 教务处负责教师序列考评； 班主任同时参与本办法考评和班主任工作考评，政教处 负责班主任工作考评，适用学校班主任工作考评办法； 各教学系部在办公室和教务处领导下分别成立由部门 负责人和有关人员组成的考核小组，做好各自负责的项目考 核工作。 .考核程序 (1)各考核责任部门根据考核标准和教职工岗位职责, 做好平日考核、检查、统计等工作，考核数据经个人签字后 按时交学校考核办公室。其中中层干部人员在每个考核周期 评定前自行选择考核序列。 (2)考核办公室汇总各考核责任部门的考核数据，形 成教职工学期（或年度）考核结果，考核成绩分系列从高分 到低分排序（说明：所有计算均采取四舍五入保留一位小数 的方法）。 （3）考核结果上报学校校委会审定，确定考核等次； （4）考核结果公示无异议后，对考核结果有异议者， 公示期内向考核办公室提出书面复核申请，由考核办公室进 行复核，并在5日内将复核结果通知本人。 （5）教职工根据履职情况进行个人书面总结、述职、 填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。 八、考核结果运用 .考核结果与等次确定挂钩。考核优秀等次名额按学 校统筹10%后，各序列根据考核实际人数等比例分配。学校 统筹优秀名额由校委会根据工作侧重和个人贡献情况权衡 分配；其他优秀名额按各自类别依据考核得分从高到低划定, 其中教师优秀名额按各教学部教师人数分配，再由教学系部 按全职、兼职教师比例分配。受政纪党纪处分和刑事处罚的 三年内考核不能确定为优秀等次。 .考核结果与推优评先挂钩。在学校业务表彰和综合表 彰办法基础上，考核结果作为其中评议项目的重要参考。 .考核结果与职称评聘、职级分档挂钩。在学校职称评 聘办法的基础上，考核结果作为其中评议项目的重要参考。 .考核结果与绩效工资挂钩，作为绩效工资发放的项目之一。 九、特殊情况规定 .经学校批准的调出人员外派期间考核结果，根据组 织部门考核等级按学校同系列同等级考核前1/3位次认定； 被考核为优秀的按考核前1 / 5位次认定。 .学校公派人员外出期间不足6个月的，考核工作量 取其所在系列同期平均值，其余时间按在校实际工作量计算。 .教学系部等相关部门依职责安排的临时性值班，实 行轮班调休，不纳入学校总值班考核，不计工作量。 .教职工病假（因工负伤除外）累计超过3个月、事 假累计超过1个月、经学校批准脱产学习6个月及以上，年 度考核在学校同系列同等级考核后1/10认定；初聘人员在 考核年度内工作不满6个月，不参加年度考核。 .因年龄原因退出领导职位的中层干部参照中层干部 序列进行考核，教师职务的应完成教师相应课时量，并按照 要求完成学校安排的工作任务。 .考核周期内其他特殊情况考评（如：考核周期内大 病医治手术治疗，尚待康复），由考核领导小组提出，报考 评委员会进行评议表决。 .取得重大工作成果，获得重要集体荣誉表彰，为集体 做出突出贡献的人员，由考核领导小组提出，报考评委员会 进行评议表决，可给予适当加分（1-5分）。 十、考核办法修订 .本办法修改内容须5人以上代表联名提出，经考评 委员会投票达到2/3以上同意后予以修改，修改意见汇总 后由考评委员会集体逐项表决，按少数服从多数原则决定是 否修改，未采纳修改的意见由办公室负责解释。修改后意见 报教代会表决。 .本办法由学校办公室负责