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人力资源实习日记范文集合 10篇 人力资源实习日记 篇 1 2 月 13 日 星期一 多 今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司，关于人力资源的 实习日记。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通 交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘 谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他 首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们 主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们 从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习 到更多的东西。 2 月 14 日 星期二 多 今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的， 但对我而言并不难，因为 2 个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师 3 级资格 证，并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招 聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由 于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂 课程。 2 月 15 日 星期三 阵雨 下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课 程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还 是有蛮多不懂得，比如电话一般响 2 声接、会议座次安排、公文具体的写作技 巧等等。因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视 频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中 可能会出洋相。 2 月 16 日 星期四 阵雨 已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值 观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。下午是培训考核，考核的 第 1 页 共 13 页 内容还是主要有两类，一是基础题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲 究工作中 遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录 用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，但此时一方面部门主管及公司 领导都在外地出差联系不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你 应该如何处理，实习报告《关于人力资源的实习日记》。 2 月 17 日 星期五 阴 今天，正式开始工作，心理蛮高兴的。到公司后，我首先整理了我的办公 位置，然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来，让 我在今天下班前把所有资料录入完毕、并进行核对。忙到下午五点，终于完成 了，累的惨不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚持就是胜利，毕竟 不会天天干这种工作。而且想想明天就是周末了，可以休息两天，心里还是很 高兴的。 2 月 20 日 星期一 多 周一了，话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周 一晚点来，现在我还没有明显的感觉。今天，部门比较闲，事情不多。我是个 闲不住的人，所以就拿了办公室的文档，来了解更多关于部门及公司的工作， 希望自己能在工作状态中尽快融入。 2 月 21 日 星期二 多 公司一线作业工人年初离职率高，现在缺口不少，主管让我们准备材料并 在两天内，将招聘信息发布出去，我和同事小包，根据招聘岗位、招聘人数、 技术能力和简要招聘方法要求草拟了一份招聘交给主管审核。审核通过后，小 包将招聘信息在县人才网和论坛发布，而我则是联系广告公司制作六份招聘海 报。以前在学校一份 80cm 某 120cm 的海报价格将近 200 元，而在县里面 70 元 不到，校园周围的商家利润可想而知，中国的大学直接带动了多少行业的发展 可想而知。 2 月 22 日 星期三 阵雨 又是下雨天，但工作还得继续。冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业 第 2 页 共 13 页 区、广场等 6 个地方，希望有更多的人看到。可能大家会很奇怪，为什么要用 这么古老的方法进行招聘，其实很简单，这么一线作业工人基本都是 30 岁以 上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他们要么不会上网或者很少上 网，因此，对于这些特殊群体，传统的户外招聘是最好的方式。工作本来就应 如何，我们的每一个决策都应该实事求是，根据不同的目标群体展开。 2 月