健身会所教练部薪酬制度.docx

健身会所教练部薪酬制度 1、职 务 底薪 部门业绩总提成 教练经理 3000 4%—15% 提成：部门业绩 指导提成 4万 4% 5万 6% 6万 7% 7万 9% 8万 10% 9万 12% 10万 13% 12万 15% 注：低于4万无提成 ，部门封顶提成15%。 2.岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表 私教业绩 业绩预提 职称 底薪 补贴 考核工资 上课提成 5000 2% 见习私教 1600 100 0 35% 10000 5% 私人教练 1600 100 100 40% 15000 12% 私人教练 1600 100 200 40% 20000 15% 高级私教 1600 100 300 45% 25000 18% 明星私教 1600 100 500 45% 注：私人教练当月业绩未满5000者底薪为1200元，私人教练售课最高预提15%封顶。 3、职称 底薪 饭贴 课时费 操课教练 1600 100 70~120元 试用期巡场教练底薪为1200 巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教。 私人教练2个月不开单劝退,黑私教一经发现当场开除，所有工资归公司所有。试用期一个月,可以无条件开除。 5、年终奖 获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。 发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。 取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。 发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。 6、制度解析 适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。 管理制度奖罚为现金奖罚。 员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、物业等费用，公司逐月从工资中扣除员工水电、物业费押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。 基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。 在职满一年者，底薪加100元。 员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。